Lillisofia
Hallo , Ich habe nun ein Beschäftigungsverbot von meinem Arbeitgeber bekommen, Leider waren zwischen der Meldung ich bin schwanger und und der Ausstellung diesem 2 Arbeitstage die als nicht gearbeitet gelten. Da ich nicht krankgeschrieben war . Allerdings hat meine Arbeitgeber mir auch keine Ersatz Möglichkeit der Arbeit angeboten. Nun will er dieses 2 Tage von meinem überstünden nehmen. Ist dies rechtens? Ich hatte keine Möglichkeit zu arbeiten, da er für mich keine Einsatzmöglichkeit sah. Danke
Hallo, haben Sie Ihre Arbeisleistung denn angeboten? Dann haben Sie Lohnanspruch. Liebe Grüße NB
Lillisofia
Nicht direkt angeboten, aber auch nicht abgelehnt. Mein Chef sagte zu mir er habe keinen Verwendungszweck für mich. Nach dieser Aussage , habe ich nichts angeboten. Und dann hat es noch 2 Tage bis zum Beschäftigungsverbot gedauert . Also muss ich es hinnehmen, dass man mir Überstunden anzieht ? Vielen dank
SumSum076
Versteh ich nicht, ihr müsst doch irgendwas ausgemacht haben? Im Sinne von: Ich bin schwanger! ...Dann hab ich keine Verwendung. Was soll ich dann machen? Zur Arbeit kommen? ...Ja, komm zur Arbeit - oder - Ne, bleib zuhause! Oder bist du einfach mal so zuhause geblieben? Wenn ja, dann kommst du gut weg, wenns einfach von den Überstunden abgeht! Gruß Sabine
Lillisofia
Meinem Arbeitgeber war bewusst das ich nichtbzuvi arbeit komme. Ich habe ja gefragt wie es weiter geht. Und darauf sagte er, dass er keine Verwendung hat . Ich ging dann davon aus das er es regelt. Habe da auch nicht weiter nachgefragt. Die Ansage das es von meinen Stunden anginge kam im Nachhinein . Ich bin nicht einfach zu Hause geblieben...
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, ich bin verbeamtete Lehrerin und noch bis Anfang Januar in Elternzeit. Da wir uns ein zweites Kind wünschen, stellt sich für mich die Frage, wie viel Gehalt ich bekomme, wenn ich während der Elternzeit erneut schwanger werde und ein Beschäftigungsverbot erhalten sollte. Würde ich dann nach dem vereinbarten Ende der Elternz ...
Hallo, ich habe eine Frage zum Beschäftigungsverbot. Ich bin in einem Unternehmen, indem man ab Tag 1 der Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot erhält. Aktuell bin ich noch in Elternzeit arbeite aber in Elternzeit-Teilzeit. Wenn ich jetzt wieder schwanger werden würde, und meine Elternzeit deswegen vorzeitig beende, steht mir dann das Geh ...
Sehr geehrte Frau Bader, meine Frau hat den Job gewechselt und noch keinen tag in der neuen Arbeit gearbeitet. 2tage bevor ihr Arbeitsverhältniss/1.Arbeitstag war ist uns mitgeteilt worden das sie schwanger ist und wir haben das dem neuen Arbeitgeber gleich mitgeteilt. Dieser hat ihr gleich ein beschäftigungsverbot ausgestellt, da es ein pfle ...
Hallo Frau Bader, Ich bin kurz vor Ablauf meiner Elternzeit erneut Schwanger geworden, habe schon recht früh meinem Arbeitgeber (Zahnarzt) Bescheid gegeben. Wir hatten immer ein tolles Arbeitsverhältnis und da wir mittlerweile auch umgezogen sind war klar das ich leider in dieser Praxis nicht mehr arbeiten werde. Meine Chefs tota ...
Guten Tag Frau Bader, ich habe bis zum 31.08.2025 geringfügig bei meinem Arbeitgeber gearbeitet. Seit dem 01.09.2025 arbeite ich dort Teilzeit. Heute habe ich Aufgrund meiner Schwangerschaft ein betriebliches Beschäftigungsverbot erhalten. Im Internet steht, dass der Durchschnitt der letzten drei Monate gerechnet wird. Bekomme ich dann als Lohn ...
Hallo Frau Bader, ich hatte von März bis August 2025 einen befristeten Stellenumfang von 100%. Ein Antrag auf mind. 90% habe ich im Juni ab September gestellt, da ab September sonst wieder der Stellenumfang von 50% wirksam geworden wäre. Dies wurde auch genehmigt, sprich ab September 90%. Anfang September wurde meine Schwangerschaft festge ...
Hallo, ich bin noch in der Elternzeit von Kind 1, habe noch 49 Tage Resturlaub aufgrund des Beschäftigungsverbots. Mein Elterngeld endet im Dezember 2025 und die Elternzeit würde ich zum 31.12.2025 beenden um im Januar und Februar 2026 den Resturlaub aus der Vollzeitbeschäftigung in Anspruch zu nehmen (ursprünglich war angedacht danach wieder in E ...
Guten Tag, ich befinde mich gerade in einer verzwickten Situation. Ich wurde von meinem Arzt sofort nach Feststellung der Schwangerschaft aufgrund einer Vordiagnose in das Beschäftigungsverbot geschickt. So war ich von jetzt auf gleich aus meinem Beruf raus. Allerdings befinde ich mich gerade in einer Weiterbildung, welche im Februar 2026 been ...
Guten Abend bzw Guten Morgen, Ich befinde mich in folgender Situation und bin über fachlichen Rat sehr dankbar: Ich bin in SSW8 schwanger und aktuell krankgeschrieben. Nächster geplanter Schritt ist ein individuelles beschäftigungsverbot ab SSW 11 aus triftigen Gründen, bereits mit Ärztin abgeklärt. Soweit so gut. Arbeitgeber weiß aktuell noch ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich aktuell in der 12. SSW und wurde seit dem 27.10. – mit Bekanntgabe meiner Schwangerschaft – durch meinen Arbeitgeber ins Beschäftigungsverbot versetzt. In diesem Zusammenhang habe ich zwei Fragen: -Bemessungsgrundlage der Gehaltsfortzahlung: orientiert sich die weitere Gehaltsauszahlung am durch ...
