Jny93
Hallo..ich bin momentan etwas am Verzweifeln und habe mich deshalb hier angemeldet. Ich hoffe Sie können mir irgendwie weiterhelfen... Mein AG hat eine Gefährdungsbeurteilung gemacht. Es kamen Punkte wie psychische Belastung kann nicht ausgeschlossen werden, Autofahren aufgrund des Zustandes unzumutbar, Arbeit mit aggressiven und Verhaltensaufälligen Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen, keine Pausenmöglichkeit, keine Versetzungsmöglichkeit raus. Zudem hab ich mit starker Übelkeit und plötzlichen Schwindel bzw. Kreislaufproblemem zu kämpfen... Nun hat er angekreuzt komplettes BV, da die Gefährdungen nicht beseitigt werden können und ein anderer Arbeitsplatz ist nicht möglich, laut AG. Zum Betriebsarzt soll ich trotzdem noch. Am Telefon wurde mir vom BA gesagt, dass das Verbot nur gilt bis ich dort war und nur der Betriebsarzt oder Frauenarzt ein Verbot ausstellen kann(nicht der AG und nicht der Hausarzt).. ich weiss nicht wie mein Immunstatus die anderen Gefährdungen, die festgestellt wurden ausschließen soll... mein Hausarzt hat mir ein BV gegeben, aber das reicht wohl nicht... ich kenne mich nicht mehr aus, weil jeden Tag was anderes ist und jeder gibt mir andere Infos... arbeite in der ambulanten Jugend-und Familienhilfe.. bei der Beurteilung war ein Punkt, den mein AG nicht zugestimmt hat die Alleinarbeit (weil ich könnte ja immer gehen wenn ich will laut AG). Bin aber den ganzen Tag alleine unterwegs... leider war ich durch alles so überfordert, dass mir nicht eingefallen ist zu sagen, dass ich die Kinder doch nicht alleine stehen lassen kann, wenn was ist.. ich kenne mich wirklich nicht mehr aus wo ich hin muss oder wer verantwortlich ist... jeder verweist mich an jemand anderen und ich sehe es nicht ein weiterhin gegen die Muttschutzrichtlinen zu arbeiten... ich hoffe Sie können mir helfen.
Hallo, der AG kann ein BV aussprechen - auch mit Unterstützung des Betriebsarztes. Ein indiv. BV kann auch der Arzt aussprechen. Ich würde mich im Einzelfall an die Aufsichtsbehörde wenden (Gewerbeaufsichtsamt). Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Bei der Aufsichtsbehörde können sie dir weiterhelfen und den Knoten entwirren. Es hört sich nach einem großen Durcheinander an.
Ähnliche Fragen
Liebe Frau Bader, Ich habe eine Bitte und zwar war ich bis Ende September in einem Teilzeit und Minijob Vertrag. Dieser wurde ab Oktober 2025 in Vollzeit umgewandelt und der Minijob Vertrag komplett aufgelöst. Nun habe ich am 3. November festgestellt Schwanger zu sein in der 6ten Woche. Mein Arbeitgeber hat mich seit 1.1.2026 ins BV geschickt. Nun ...
Hallo Frau Bader, Ich bin erneut Schwanger, habe meine Elternzeit zum 01.01 beendet und habe aktuell Urlaub bei meinem Arbeitgeber, da sich viel angesammelt hat. Allerdings reicht dieser nicht bis zu meinem neuen Mutterschutz, deswegen hat mein Arbeitgeber mir angeboten für den kurzen Zeitraum von ca. 4 Wochen meine Elternzeit wieder in Anspruch ...
Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage zum Gehalt während des Beschäftigungsverbots. Ich bin in der 16 SSW schwanger und mein Arbeitgeber möchte mir ein Beschäftigungsverbot aussprechen. (Angestellt) Ich habe vom 28.10.25-01.01.26 Arbeitslosengeld 1 bekommen. Seit dem 02.01.26 bin ich wieder angestellt. Im Januar habe ich auf Grund von Krankh ...
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber hat am 12.02. anhand seiner Gefährdungsbeurteilung ein Beschäftigungsverbot, allerdings erst zum 1. März, ausgestellt, da ich zuvor noch Überstunden abbauen sollte - dem widersprach ich. Mitteilung der Schwangerschaft erfolgte bereits 2 Wochen zuvor, bereits da wurde Überstundenabbau angeordnet bis die Gefä ...
Liebe Frau Bader, Es ist aus gesundheitlichen Gründen davon auszugehen, dass ich auch bei einem zweiten Kind ein Beschäftigungsverbot erhalten würde. Ich habe von Stkl 4 in 3 gewechselt, um mein Elterngeld zu erhöhen (aber auch vorher schon hatte ich 200 Euro netto mehr als mein Mann). Kann ich im Beschäftigungsverbot in die 5 wechseln und mein M ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin aktuell bis 9. Mai noch in Elternzeit von meiner Tochter, bin aktuell schwanger und wollte auch bis zum nächsten Mutterschutz arbeiten gehen. Allerdings wird mein Chef mir sehr warscheinlich ein Arbeitsverbot ausstellen da wir an der Rezeption genügend Arbeitskräfte sind und in der Assistenz ich nicht arbeiten dar ...
Hallo Frau Bader, wie verhält sich das meine Elternzeit läuft eig am 16.4. 26 aus und jetzt bin ich erneut schwanger habe in der 1. ssw help und präeklamsie und Frühgeburt 27+0 gehabt. Ich würde durch das Risiko der 1. ssw sofort von der Ärztin in bv geschickt. Arbeite aktuell bei meinem alten Arbeitgeber Teilzeit in Elternzeit 25 st pro Woche. W ...
Sehr geehrte Frau Bader. Ich bin aktuell schwanger. Ich bin Ärztin von Beruf. Meine Schwangerschaft habe ich meinem Arbeitgeber am 16.03.2026 mitgeteilt. Zu diesem Zeitpunkt befand ich mich in der 9. Schwangerschaftswoche. Direkt im Anschluss wurde mir durch das Krankenhaus ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Ich habe im Dezember mit Diensten b ...
