Mitglied inaktiv
Ein gesundes Neues Jahr 2007! Zu meiner Frage: Seid 1.10.06 arbeite ich in einem Hotel als Arbeitskraft (Zimmerangestellte) auf Halbtagsbasis...bis heute laufe ich im übrigen meinem Vertrag hinterher... Was soll ich tun, wenn ich diesen nicht ausgehändigt bekomme? Leider bekam ich zwar bisher das vereinbarte Gehalt immer pünktlich bezahlt aber auch die Lohnzettel sind leider noch nicht bei mir angekommen, troz mehrmaligen nachfragen bei der Chefetage.... Aber bauche ich das denn nicht alles um später mein Elterngeld beantragen zu können? Die Familie hat das Hotel zum 1.10.2006 mit einigen Angestellten ( so auch mit mir) übernommen...leider wissen sie bis dato nicht, ob sie es halten, weil sie wohl vertraglich übers Ohr gehauen wurden. Was, wenn die plötzlich alles hinschmeisen und ich somit arbeitslos bin? und das ohne Vertrag...Ohne Lohnnachweise? Morgen werde ich nochmal meine Chefin darauf ansprechen...Wenn aber wieder alles planlos im Sand verläuft..soll ich dann zu Ihrem Steuerberater gehen, der angeblich diese Dinge nicht rausrückt....oder gleich zu meinem Anwalt. Ich verstehe mich eigentlich sehr gut mit der Chefin, aber das nagt schon an mir, weil es für mich schon exestenzielle Fragen sind! Vielen Dank schon jetzt für ihre Antwort! MfG phifeha
Hallo, 1. Laut NachweisG (http://www.gesetze-im-internet.de/nachwg/index.html) muss der AG Ihnen einen Vertrag aushändigen 2. Über ein BV kann nur der behandelnde Frauenarzt entscheiden. Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
eigentliche wichtigste Frage vergessen....Fällt mein Arbeitsbereich den eigentlich auch unter das Beschäftigungsverbotsgesetz? Ich muss tgl 15-20 Doppelzimmer minimum grundreinigen...das heisst, es sind sogenannte Abreisezimmer die por Zimmer nur 17 min bis zur Fertigstellung dauern dürfen... Das beinhaltet: Betten frisch beziehen, Bad reinigen, alles staubwischen und saugen und boden wischen...oft müssen diese Anzahl der Zimmer von 8 bis spätestens 13 Uhr fertig sein..Hinzu kommen Reinigungen des Flures und Treppenhauses.... nach Absprache der Chefin gibt es in diesem Kleinbetrieb keine weniger stressige Arbeit für mich....kann ich dann mit meinem Arzt über ein Berufsverbot sprechen.....oder ist hier, wie sonst auch fast überall, die Gastronomie wieder bei allen Regeln aussen vor??? Danke für die Vielen Antworten! lg phifeha
Ähnliche Fragen
Mutterschaftsgeld nach Teilzeit in Elternzeit und Beschäftigungsverbot und Beendigung der Elternzeit
Guten Abend Frau Bader, ich habe eine Frage bezüglich meinem Anspruch auf Zuschuss zum Mutterschaftsgeld: Mein erstes Kind ist am 13. August 2023 geboren. Elternzeit habe ich zunächst für zwei Jahre genommen und diese auf Grund meiner Schwangerschaft bis zum 12.12.2025 verlängert. Seit Anfang September hat meine Gynäkologin mir ein Beschäfti ...
Guten Tag, kurze Infos zu meiner Situation: Ich bin Erzieherin und somit ab Schwangerschaftsverkündung bei meinem Arbeitgeber sofort ins Beschäftigungsverbot gekommen. Habe weiterhin mein Geld bekommen währenddessen und Elterngeld Plus beziehe ich nun während der Elternzeit. Diese endet im April 2027. Ich bin aktuell unverheiratet,sprich in Steuerk ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde ich aktuell am Ende meiner Facharztweiterbildung an einer Uniklinik und bin aktuell schwanger. Mein Arbeitsvertrag läuft noch bis zum 15.04.26 Der ET ist am 05.07.26. Meine Frauenärztin hat mich jetzt ins Beschäftigungsverbot geschickt (seit 19.01.) Gemäß § 2 Abs. 5 WissZeitVG müsste dann mein Vertrag verlänge ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe 2 Fragen an Sie. Frage 1) Ich bin bis voraussichtlich Anfang Mai im vollem Beschäftigungsverbot und gehe dann in den Mutterschutz. Der Mutterschutz geht bis ca Mitte August danach beginnt das Elterngeld. (Wobei die 8 Wochen nach der Geburt ja als Elterngeld Monat gerechnet werden) Urlaubsgeld wird im Mai ausgez ...
Liebe Frau Bader, Ich habe eine Bitte und zwar war ich bis Ende September in einem Teilzeit und Minijob Vertrag. Dieser wurde ab Oktober 2025 in Vollzeit umgewandelt und der Minijob Vertrag komplett aufgelöst. Nun habe ich am 3. November festgestellt Schwanger zu sein in der 6ten Woche. Mein Arbeitgeber hat mich seit 1.1.2026 ins BV geschickt. Nun ...
Hallo Frau Bader, Ich bin erneut Schwanger, habe meine Elternzeit zum 01.01 beendet und habe aktuell Urlaub bei meinem Arbeitgeber, da sich viel angesammelt hat. Allerdings reicht dieser nicht bis zu meinem neuen Mutterschutz, deswegen hat mein Arbeitgeber mir angeboten für den kurzen Zeitraum von ca. 4 Wochen meine Elternzeit wieder in Anspruch ...
Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage zum Gehalt während des Beschäftigungsverbots. Ich bin in der 16 SSW schwanger und mein Arbeitgeber möchte mir ein Beschäftigungsverbot aussprechen. (Angestellt) Ich habe vom 28.10.25-01.01.26 Arbeitslosengeld 1 bekommen. Seit dem 02.01.26 bin ich wieder angestellt. Im Januar habe ich auf Grund von Krankh ...
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber hat am 12.02. anhand seiner Gefährdungsbeurteilung ein Beschäftigungsverbot, allerdings erst zum 1. März, ausgestellt, da ich zuvor noch Überstunden abbauen sollte - dem widersprach ich. Mitteilung der Schwangerschaft erfolgte bereits 2 Wochen zuvor, bereits da wurde Überstundenabbau angeordnet bis die Gefä ...
