Mitglied inaktiv
Hallo, ich bin in der 23. ssw und habe eine Frage bezüglich meiner Arbeit. Ich arbeite als Sachbearbeiterin in einem Autohaus und übernehme auch immer wieder mal den Kundenservice, wobei ich immer sehr viel Stress habe. Mein Tag beginnt um 08:00 und endet um 18:00. Mittags habe ich 1 Stunde Pause. Zusätzlich habe ich jeden Tag 50 km Anfahrt. Das heißt ich bin sitze noch zusätzlich jeden Tag ca. 2 Stunden im Auto (bei mäßigem Verkehr). Nun habe ich das Gefühl dass mir das alles zu viel wird. :( Ich hänge sehr an meinem Job, habe aber immer mehr Angst, dass der ganze Stress meinem Baby schaden könnte.. Ich habe gehört es gibt ein Beschäftigungsverbot. Kann mein Arzt auch ein individuelles Beschäftigungverbot aussprechen? z.B. dass ich nur noch halbtags oder nicht mehr als eine gewisse Anzahl an Stunden pro Tag arbeiten darf? Oder muss man bei einem Beschäftigungsverbot immer ganz zuhause bleiben? Ich würde einfach nur gerne etwas weniger arbeiten.. Gäbe es hierfür irgendeine rechtliche Möglichkeit? Und wie ist es wenn ich Samstags auch noch arbeiten muss und auf 48 Stunden in der Woche komme? Darf mein Chef das von mir verlangen? Vielen Dank
Hallo, 1. Die Autofahrt zählt nicht (Ihre eigene Sache) zur Arbeitszeit 2. Ihr FA kann auch ein partielles BV aussprechen 3. Sie dürfen pro Tag 8,5 Std oder in 2 Wochen durchschnittlich 90 Std. arbeiten Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
ich habe keine antwort auf deine frage, kann aber gut verstehen wie es dir geht! bin ebenfalls in der 23. ssw, bin bankkauffrau und quasi den ganzen tag in kundengesprächen oder am schalter, mache zur zeit 3. stelle und komme locker auf 47h die woche (mo-fr). mir ist das langsam auch zu viel, teilweise arbeite ich über 12h an einem tag. für mich ist deine frage also auch mehr als interessant. bin einfach im dauerstress!! kopf hoch!!!
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber hat am 12.02. anhand seiner Gefährdungsbeurteilung ein Beschäftigungsverbot, allerdings erst zum 1. März, ausgestellt, da ich zuvor noch Überstunden abbauen sollte - dem widersprach ich. Mitteilung der Schwangerschaft erfolgte bereits 2 Wochen zuvor, bereits da wurde Überstundenabbau angeordnet bis die Gefä ...
Liebe Frau Bader, Es ist aus gesundheitlichen Gründen davon auszugehen, dass ich auch bei einem zweiten Kind ein Beschäftigungsverbot erhalten würde. Ich habe von Stkl 4 in 3 gewechselt, um mein Elterngeld zu erhöhen (aber auch vorher schon hatte ich 200 Euro netto mehr als mein Mann). Kann ich im Beschäftigungsverbot in die 5 wechseln und mein M ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin aktuell bis 9. Mai noch in Elternzeit von meiner Tochter, bin aktuell schwanger und wollte auch bis zum nächsten Mutterschutz arbeiten gehen. Allerdings wird mein Chef mir sehr warscheinlich ein Arbeitsverbot ausstellen da wir an der Rezeption genügend Arbeitskräfte sind und in der Assistenz ich nicht arbeiten dar ...
Hallo Frau Bader, wie verhält sich das meine Elternzeit läuft eig am 16.4. 26 aus und jetzt bin ich erneut schwanger habe in der 1. ssw help und präeklamsie und Frühgeburt 27+0 gehabt. Ich würde durch das Risiko der 1. ssw sofort von der Ärztin in bv geschickt. Arbeite aktuell bei meinem alten Arbeitgeber Teilzeit in Elternzeit 25 st pro Woche. W ...
Sehr geehrte Frau Bader. Ich bin aktuell schwanger. Ich bin Ärztin von Beruf. Meine Schwangerschaft habe ich meinem Arbeitgeber am 16.03.2026 mitgeteilt. Zu diesem Zeitpunkt befand ich mich in der 9. Schwangerschaftswoche. Direkt im Anschluss wurde mir durch das Krankenhaus ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Ich habe im Dezember mit Diensten b ...
Hallo Frau Bader, ich habe folgendes Problem, bei dem ich auch nach intensiver Recherche nicht ganz weiter komme und hoffe nun auf Ihre Hilfe. Ich bin Ärztin und seit Anfang des Jahres im partiellen Beschäftigungsverbot (keine Dienste, Sonntagsarbeit, etc.). Nachdem mir nun endlich der Mutterschutzlohn für die Tage im Beschäftigungsverbot gezahl ...
Sehr geehrte Frau Bader, Nach meiner Elternzeit von Kind 1 möchte ich nun wieder arbeiten gehen. Bei meinem vorherigen AG habe ich bereits gekündigt. Nun möchte ich bei einem neuen AG die ersten 2 Monate erstmal mit 1 Tag die Woche starten (also auf Minijobbasis). Danach würde ich gerne auf 60% erhöhen und wenn das gut läuft, eventuell auf 80%. D ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe einen unbefristeten Vertrag auf Minijob Basis beim Discounter. Ich werde seit Bekanntgabe der Schwangerschaft nur noch nachmittags an der Kasse eingesetzt. Davor hatte ich Spätschichten mit Zulagen. Ich merke jedoch, dass ich aufgrund von gesundheitlichen Gründen ( vermutlich durch die Schwangerschaft ) auch nic ...
Hallo Frau Bader, Vor der Geburt meines 1. Kindes arbeitete ich Vollzeit bei meinem Hauptarbeitgeber (ein Heim), die Elternzeit endet im Dezember 2026. Seit Mai 2025 habe ich einen Nebenjob (7 Wochenstunden) in einem Kindergarten. Nun bin ich erneut schwanger, mein Entbindungstermin ist der 27.11.. Ich habe mich bereits zum Beginn des Mutterschutze ...
Hallo Frau Bader, ich bin als Tarifangestellte im öffentlichen Dienst nach TV-L beschäftigt. Im Oktober 2024 wurde ich schwanger und meine Tochter wurde im Juni 2025 geboren. Im September 2024 hatte ich meine Arbeitsstelle gewechselt und dabei noch einige Stunden Zeitguthaben aus meiner vorherigen Stelle mitgenommen. Im Dezember 2024 wurde fü ...
Die letzten 10 Beiträge
- Elterngeld / Elternzeit – Vater in Deutschland, Mutter und Kind in Kroatien
- Mutterschaftsgeld nach Teilzeit in Elternzeit
- Beschäftigungsverbot und Abbau von Zeitguthaben durch Gleitzeittage
- Gehaltserhöhung im BV
- Mutterschutzgesetz zum Stillen
- Rentenpunkte
- Unzulässige Schutzmaßnahmen & Baustellen-Gefahren im Markt
- Still-BV, kein Elterngeld?
- Still-BV, Elterngeld
- Bürgergeld trotz Elterngeld