lynnsmum
Guten Morgen Frau Bader, ich hoffe diese Frage ist für den Bereich hier in Ordnung... ich bin alleinerziehend, meine tochter ist 4,5 jahre und im kiga. ich arbeitete vorher in Vollzeit im öffentlichen dienst und seit dem sie 2 jahre alt ist in tz beim gleichen AG. Dann habe ich den AG gewechselt Seit Juni 2013 bin ich nun bei der Arbeitsagentur (ich hoffe es ist ok wenn ich den namen nenne...) in TZ für ein Jahr befristet beschäftigt Nun habe ich erfahren, dass mein Vertrag leider nicht verlängert wird. Mir wurde gesagt, dass viele gute Mitarbeiter nicht weiter verlängert oder entfristet werden können, dafür werden aber "neue leute", die den Bereich noch nicht kennen, eingestellt.... ist so was rechtens? ich meine, eine junge Mama mit Kind setzt man quasi auf die straße und es ist verdammt schwierig einen gut bezahlten Job in TZ im bürobereich zu bekommen...und grade wenn man den Arbeitgeber arbeitsagentur hat, sollte man doch meinen, dass dieser die befristeten verträge entfristet... kann ich mich da irgendwie zur wehr setzen? ich habe nur leider keine rechtschutzversicherung ;-( vielen dank freundliche grüße
Hallo, wie ich sie verstehe, haben Sie den Arbeitgeber gewechselt und einen neuen Vertrag mit Befristung geschlossen. Da hat man keinen Anspruch auf Verlängerung. Liebe Grüße, NB
ALF0709
Bei Befristung entfällt die Sozialauswahl, die wäre nur bei Kündigung vorzunehmen und da spielt eine Rolle, ob du alleinerziehend bist. Bei Befristung nicht. Befristung ist Befristung und endet, ohne dass es begründet werden muss. Dafür sind Befristungen da. P.S. Arbeitsagentur stellt nur noch befristet ein, weil sie nicht wissen, ob sie Morgen noch den Bedarf haben.
Sternenschnuppe
Und Deine alte Stelle gekündigt im Wissen einen Jahresvertrag dann zu haben Befristet ist befristet, da gibt es nichts zu klagen. Aus welchen Gründen der AG das so macht ist ihm überlassen.
ALF0709
gibt es eine Sperre beim Arbeitsamt. Dann will sie jetzt sehen, wie sie da rauskommt. Geld ist der Grund für die Kündigung des alten Vertrages. Ach, die werden den schon entfristen, ist ja öffentlicher Dienst. Ist aber allgemein bekannt, dass das Arbeitsamt Verträge nicht mehr verlängert. Hier werden nur noch 3-Monats-Verträge abgeschlossen und dann tschüß.
lynnsmum
lach...ihr seid ja süß ;-) ich will überhaupt nicht sehen wie ich da "raus komme" denn zwischen der jetztigen Beschäftigung und der davor war eine zeit wo ich nicht in einer Beschäftigung stand ;-) also schön ruhig bleiben, wenn man vom Hintergrund keine Ahnung hat ;-p
lynnsmum
das stimmt nicht.... bitte nicht vermuten sondern nachfragen ;-p
Sternenschnuppe
Was soll man denn darunter verstehen ? Die Fakten sind doch dass Du einen befristeten Vertrag unterschreben hast , oder ? Egal was vorher war. Dieser läuft nun ordnungsgemäß aus und Deine Frage war ob man dagegen was machen kann. Nein, kann man nicht, der AG muss sich nicht rechtfertigen warum er nicht verlängert und er kann danach auch jemanden neu einstellen wie er möchte. Dein Vertrag ist beendet.
Ähnliche Fragen
Hallo, bei mir ist es so, dass ich mit dem zweiten Kind schwanger werden möchte. In der ersten Schwangerschaft wurde ich schon in ein Beschäftigungsverbot geschickt vom AG. Ich gehe davon aus, dass es wieder so sein wird. Allerdings bezieht sich die Frage auf beide Varianten (BV/kein BV). Wenn eine Schwangerschaft zum geplanten Zeitpunkt ei ...
Meine Frau arbeitet als Integrationshilfe an einer Schule. Sie ist befristet angestellt da der Betrieb die Stelle an die Förderung der I-Hilfe seitens des Jugendamts gebunden hat. Nun hat Sie frühzeitig ihrem Arbeitgeber bescheid gegeben dass sie schwanger ist. Darauf hin hat dieser direkt in die wege geleitet, dass der Vertrag wenige Wochen vor d ...
Guten Tag Frau Bader, uns wurde der heute der Kitavertrag zum Ende der Krippenzeit gekündigt. Berufen hat man sich auf folgenden Absatz in der Satzung: "Kündigung durch Träger: Ein Kind kann vom weiteren Besuch der Kindertageseinrichtung ausgeschlossen werden, wenn: 4. das Kind auf Grund schwerer Verhaltensstörungen sich oder andere gefährd ...
Bitte um das BGH Urteil, das ein Kindergarten Kündigungsperre in den Sommermonaten hat. Dies ist zulässig, warum? Bitte um kurze Erläuterung
Hallo Frau Bader Hier kurz meine Situation: Ich bin mit meinem zweiten Kind in der 7Ssw (noch kein mutterpass) und noch in der Elternzeit. Nun steht mit meinem derzeitigen Arbeitgeber ein Vertragsgespräch an da ich meine Elternzeit eher beenden möchte um wieder Gehalt zu bekommen. Zu meinen Fragen: - Ist es rechtens einen Vertrag a ...
Uns wurde schriftlich im März mitgeteilt, dass aus den Regelbetreuungszeiten ab September VÖ6 wird. Schon im März habe ich telefonisch Kontakt mit der Abrechnung gehabt, da ich mich auf die Altvertragsregelung berufen habe. Da wurde mir leider nur telefonisch zugesichert, eine Sonderregelung zu bekommen, da ich einen Altvertag habe und mein Kind ...
18 Tage nach dem offiziellen Start bei der Tagesmutter (wir haben eine spätere Eingewöhnung vereinbart) möchte die Tagesmutter den Vertrag auflösen, da die Stadt nur 35h (wegen Elternzeit) genehmigt hat, im Vertrag aber von 45h die Rede ist. Warum auch immer ihr das jetzt erst auffällt... Können wir hier wirklich die Leidtragenden sein? So kur ...
Liebe Frau Bader, mein Freund möchte nach der Geburt sowie ab dem 9. Lebensmonat unseres Kindes Elternzeit nehmen. Der Antrag muss ja 7 Wochen vor Geburt beim AG eingereicht werden. Sein Vertrag ist aber bis ca. 5 Lebensmonat des Kindes befristet, kann zwar verlängert werden, aber das steht noch nicht fest. Muss er jetzt schon den Bindungszeitr ...
Liebe Frau Bader, uns wurden im Zuge des Wechels von Krippe in die Kita die Bereuungszeiten gekürzt auf 20 Stunden pro Woche obwohl wir beide in Vollzeit arbeiten. Laut Satzung kann ein Vertrag gekündigt werden, wenn ein Kind besondere Bedarfe hat, die von der Kta nicht gedeckt werden können. Grund für die Kündigung ist, dass unser Sohn sche ...
Guten Abend! Ich habe vor der Geburt des 1.Kindes voll gearbeitet, nach der Geburt dann 3 Jahre Elternzeit eingereicht und arbeite noch mit 15 Stunden in Teilzeit in Elternzeit (Ende zum 18.3.26). Jetzt bin ich wieder schwanger, Mutterschutz beginnt am 4.4.26. D.h. die Elternzeit endet vor dem Mutterschutz, ich brauche nichts beenden. Demnac ...
