Sehr geehrte Frau Bader, ich war 3 Monate arbeitslos. Vor kurzem hatte ich ein Vorstellungsgespräch mit Jobangebot. Am Tag danach habe ich erfahren, dass ich schwanger bin. Mein neuer Arbeitgeber hat mich trotz Kenntnis über die Schwangerschaft zunächst zu einem Praktikum geholt, und mir nun einen befristeten Vertrag bis Ende Juni angeboten. Das Baby soll Mitte August kommen, so dass der Vertrag vor dem Mutterschutz enden würde. Meine Frage ist nun, ob ich, um in den vollen Genuss des Mutterschutzgeldes zu kommen, nicht besser einen Vertrag aushandeln soll, der bis zum Ende des Mutterschutzes, also ca. Mitte/Ende Oktober gehen würden? Es handelt sich zudem um einen Kleinbetrieb, wo der Arbeitgeber den Arbeitgeber-Zuschuss zurück bekommen könnte lt. U2-Verfahren. Er hätte also keinerlei Nachteile. Ansonsten wäre ich ca. eine Woche wieder arbeitslos, und würde auch ein geringeres Mutterschutzgeld bekommen, oder? Eine sehr verzwickte Situation! Ich hoffe, Sie können mir in irgendeiner Form weiterhelfen! Tausend Dank im Voraus! Herzliche Grüße!
Mitglied inaktiv - 21.01.2007, 20:45