Nelly77
Hallo Ich bin seit 1998 in einer Zahnarztpraxis angestellt. Seit 2006 bin ich im Mutterschutz bzw Erziehungsurlaub. 12 / 11 endet diese und ich habe nun einen Aufhebungsvertrag zugesandt bekommen mit der Bitte um Unterschrift, da ich bei einer Kündigung von Seiten des Arbeitgebers 3 Monate vom Arbeitsamt gesperrt werden würde. Ist das korrekt? Ich dachte für den Arbeitnehmer hätte es keine Konsequenzen wenn er gekündigt wird!?!? Vielen Dank Mfg Nelly
Hallo, in der EZ kann er gar nicht kündigen und außerdem wären Sie nur gesperrt, wenn Sie selber kündigen. Ob er Ihnen nachd er EZ kündigen darf, hängt von der Anzahl der AN ab. Wenn er darf, ist es besser, einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung zu unterschreiben Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
hallo quatsch,wenn du kündigst und dann zum amt gehst bekommst du eine sperre. wenn der ag dir kündigt nicht! er kann dich auch garnicht kündigen,er könnte es am ersten tag machen wenn du wieder arbeitest,aber warum will er dich kündigen? sollst du eine abfindung bekommen? ich würde auf jeden fall ein rechtsanwalt einschalten.
blauerVogel
Hallo, ich glaub der will günstig davon kommen. Du hast Kündigungsfrist. Diese gilt aber erst wieder ab dem Zeitpunkt wenn du aus der Elternzeit kommst. Er kann dir also am ersten Arbeitstag die Kündigung geben. Wie lange hast du denn Kündigungsfrist? Doch bestimmt ne Weile, weil du ja schon recht lange in der Praxis arbeitest. Eine Sperre bekommst du nur wenn DU einen AUFHEBUNGSVERTRAG unterschreibst oder von dir aus kündigst. Warum sollte es Probleme geben, weil der Chef dir kündigt? Da kann man ja evtl gar nix dafür. Wenn du allerdings kündigst oder einen Aufhebungsvertrag unterschreibst, dann bist du ja selber schuld an deiner Arbeitslosigkeit. Darum bekommst du 3 Monate eine Sperre. Also laß dich fristgerecht Kündigen!! Sonst entstehen nur dir Nachteile!! Geht ja um dein Geld.
brittawirdmama
Hallo, nette Masche von Deinem AG, ich kenne auch so einen.... Unterschreib bloß nicht ohne eine Abfindung, immerhin bist Du über 10 Jahre dort, und man bekommt schon für eine kürzere Zeit eine gute Abfindung. Und was schon geschrieben wurde, wenn Du unterschreibst, wirst Du gesperrt, nicht anders herum! Haben Sie Dir das so schriftlich gegeben??
Ähnliche Fragen
Guten Abend Frau Bader, unsere Firma wird leider zugemacht. Den Aufhebungsvertrag habe ich (wie meine Kollegen auch) in November unterschrieben und in Dezember erfahren, dass ich Schwanger bin. (unerfüllter Kinderwunsch seit 6 Jahren, bin 46J, aktuelle SSW 10+6, ET: 15.08.2024) Die Beschäftigung endet am 31.03.2024, dann bin ich Arbeitslos. Die ...
Guten Tag, aus persönlichen Gründen habe ich nach der Elternzeit (Ende 3.2.24) meine Vollzeitstelle beenden wollen. Da die 3 Monate zum Ende EZ bei der Entscheidung bereits abgelaufen waren und der Arbeitgeber mir nicht kündigen konnte/wollte, habe ich mich auf einen Aufhebungsvertrag eingelassen. Ich wollte unbedingt so schnell wie möglich eine B ...
Guten Tag Frau Bader, mein Arbeitgeber bietet mir keine Stelle nach den ursprünglichen Arbeitszeiten nach der Elternzeit an. Ich habe auch schon echt viel herum diskutiert und komme einfach nicht weiter. Psychisch nimmt mich die Situation ziemlich mit. Im Arbeitsvertrag steht gar nichts zu den Arbeitszeiten, in der Stellenbeschreibung hieß es w ...
Hallo! Ich war seit Dezember 2022 in Elternzeit und vor ein Monat, wenn ich zurück ins Firma wollte, hat mir mein Arbeitgeber gesagt dass meine Stelle gabts nicht mehr und es wäre zu kompliziert wenn ich jetzt wieder dort anfange, da sich vieles geändert hat, die mussen mich wieder einschulen, und ich habe kleines Kind, wäre schwer zum Schichte ...
Sehr geehrte Frau Bader, Kurz und knapp : Ich bin seit 15 Jahren in der gleichen Kita angestellt.Ich hätte niemals gedacht , dass es so kommt,aber seitdem mein Sohn auch dort ist( andere Gruppe als ich) bin ich derart unter Druck.Es kamen sehr viele verletzende Worte mir und meinem Sohn gegenüber .Es wurden auch Dinge mit ihm gemacht , die nich ...
Ich arbeite momentan 15 Stunden Teilzeit in Elternzeit (vertrag seit 01.10 bis 17.06.2025), musste aber hier auch schon in eine andere Abteilung wechseln (vorher Personalreferentin, jetzt Sachbearbeiter Buchhaltung). Gestern habe ich nun einen Aufhebungsvertrag erhalten, da Sie keine Chance sehen, mich weiter zu beschäftigen danach, da mittlerweil ...
Hallo, Meine Elternzeit endet Mitte Mai diesen Jahres. Ich bin letzte Woche bei meiner Chefin gewesen ( Arztpraxis ) um die Arbeitszeiten zu besprechen . Ich habe vor der Elternzeit 30 Stunden die Woche gearbeitet, allerdings immer Nachmittags. Nun geht dies nicht mehr, da sonst keiner meinen Sohn abholen könnte aus dem Kindergarten. So habe ic ...
Hallo Frau Bader, Ich arbeite seit vier Jahren in meiner aktuellen Firma und hatte bisher einen Vertrag für mobiles Arbeiten. Leider hat sich die interne Arbeitsrichtlinie geändert, sodass ich nun ins Büro kommen muss. Ich habe meinem Abteilungsleiter mitgeteilt, dass mein Sohn unter einem Jahren alt ist und ich noch stille, weshalb ich nicht i ...
Sehr geehrte Frau Bader, Wir haben eine Zusage für einen Kindergartenplatz zu Mitte Oktober diesen Jahres. Der Vertrag mit dem Träger läuft Ende September aus. Mit der Tagesmutter wurde ein befristeter Vertrag geschlossen bis Sommer 2026. Dem Kindergartenplatz im Oktober haben wir vertraglich abgeschlossen und bei der Tagesmutter schriftlich mi ...
Mein Arbeitgeber hat versucht mich zu kündigen im Dezember 2024 aufgrund Betriebsschliesung und Auflösung der GmbH. Als ich ihn mitgeteilt habe , dass ich schwanger bin hat er die Kündigung als unwirksam erklärt. Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet. Ich habe nun einen Änderungsantrag / Aufhebungsvertrag erhalten der den Vertrag zum 31.05.2025 bee ...