Sabrina313
Hallo, Vielen lieben Dank für Ihre Mühe! Ich arbeite 30% und habe im Arbeitsvertrag keine Regelung bzgl. der Arbeitszeit. Ich regle das mit meiner Chefin und meinen Kollegen, bislang war das problemlos möglich. Mündlich würde ich darauf hingewiesen, dass ich mindestens einen Nachmittag arbeiten muss, was ich jede Woche erfülle. Mehr Absprachen oder Einschränkungen sind mir nicht bekannt. Jetzt verlangt meine Chefin plötzlich, dass ich an zwei speziellen Donnerstag Nachmittagen von 14-17 Uhr arbeite. Das ist mir leider nicht möglich, da ich keinen Babysitter habe. Mein Sohn ist 2 Jahre, der Papa kann an diesen Tagen nicht freinehmen. Großeltern ebenfalls nicht. Meine Chefin meint, dass das ja nicht ihr Problem sei und ich eben eine Lösung finden muss. Hinzugefügen möchte ich noch, dass meine beiden Kolleginnen beide Vollzeit arbeiten und den Einsatz locker übernehmen könnten, da er ja in ihrer normalen Arbeitszeit anfällt. Wie ist denn die Rechtslage? Kann mich mein AG dazu zwingen? Was passiert, wenn ich nicht zum Arbeiten erscheinen kann? Ich kann mein Kind ja unmöglich mitnehmen? Vielen lieben Dank!! Viele Grüße, Sabrina313
Hallo, ob der AG hier im Rahmen des Direktionsrechtes Vorgaben machen darf hängt davon ab, was im Arbeitsvertrag steht. Wenn da keine festen Zeiten stehen, darf er. Liebe Grüße NB
peekaboo
Hallo Sabrina, wenn keine fixes Arbeitszeiten oder Standort eingetragen ist/ sind, darf sie das m. e. Verlangen. Für die Kinderbetreuung musst du leider alleine sorgen. Vielleicht kann ja eine Freund*in einspringen? Als kleiner Tipp, lass deinen richtigen Namen rausnehmen von der Redaktion
User-1736455377
Hi. Steht im Vertrag nur zB "an 5 Tagen 20 Std. von Mo-Fr zwischen 8-18 Uhr" - dann darf der AG an diesen Tagen innerhalb der Vertraglich vereinbarten Zeit deine Arbeitszeiten bestimmen. Du hast dich dann per Vertrag einverstanden erklärt, innerhalb dieser Zeiten zur Verfügung zu stehen. Das deine Kinder in dieser Zeit betreut sidn/werden können, ist dann deine Verantwortung. Sind im Vertrag jedoch bestimmte Arbeitszeiten festgelegt wie zB Mo-Fr je 4 Std von 8-12 Uhr" - dann kann der AG dies nicht einseitig einfach ändern.
Ani123
"... im Arbeitsvertrag keine Regelung bzgl. der Arbeitszeit ..." Damit darf ihr Arbeitgeber ihre Arbeitszeiten festlegen. "Meine Chefin meint, dass das ja nicht ihr Problem sei und ich eben eine Lösung finden muss." Damit hat sie Recht. Mit Unterzeichnung des Arbeitsvertrags haben sie eingewilligt die Zeiten zu arbeiten. Dabei ist es unrelevant, ob sie zu dem Zeitpunkt bereits Mutter waren oder nicht. Kinderbetreuung ist Privatsache. "Kann mich mein AG dazu zwingen?" Ja, weil keine festen Arbeitszeiten im Arbeitsvertrag stehen. "Was passiert, wenn ich nicht zum Arbeiten erscheinen kann?" Das ist unentschuldigtes Fehlen ist Grund zur Abmahnung und bis hin zur Kündigung. Bei der Agentur für Arbeit kann das zu einer Sperre von ALG1 führen, weil sie vorsätzlich gehandelt haben. "Ich kann mein Kind ja unmöglich mitnehmen?" Nein. Daher müssen sie eine Kinderbetreuung finden. - Wenn die aktuelle Babysitterin nicht kann könnten sie sich eine andere für den Tag suchen. - Sind sie TZ in EZ tätig? Sie könnten das beenden und wieder voll in EZ gehen. Evtl. stimmt ihr AG sogar einer TZ in EZ bei einem anderen AG zu? - Bei 30 % von einer VZ-Stelle (12 Stunden von 40 Stunden) sollen sie 6 Stunden nachmittags arbeiten + den Nachmittag der sowieso feststeht = 9 Stunden? Vielleicht möchte ihr Arbeitgeber damit auch erreichen, dass sie kündigen?
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, mein Mann und ich befinden uns gerade mitten in der Scheidung. Wir wohnen jedoch noch zusammen in einem Haus, da die Wohnungslage so angespannt ist, dass ich bisher keine neue Wohnung als Alleinverdienern gefunden habe. Wir haben gemeinsam 2 Kinder (4&8). Nun hat mein Mann eine Räumungsklage der Scheidung hinzugefügt, wesha ...
Guten Tag, Wir haben auf der Arbeit eine einigermaßen flexible Gleitzeitregelung, aufgrund der Betreuungszeiten meiner Kinder arbeiten ich aber i.d.R. vormittags/am frühen Nachmittag und nur hin und wieder mal ganztags, wenn es Termine auf der Arbeit so erfordern (mein Mann legt seine Arbeitszeiten für diese Tage entsprechend um). Ich hatte b ...
Hallo! Zu den Fakten: •Seit 16.12.2017-15.12.2019 in Elternzeit. •Arbeitgeberwechsel mit Teilzeitvertrag 30h/W •Mitteilung über aktuelle Elternzeit ist erfolgt •Ab 01.01.2020 einvernehmliche Erhöhung der Arbeitszeit auf 37h/W befristet bis 31.12.2021, da die tarifliche Vollzeit nur 35h betragen. •Erneute Elternzeit mit 2. Kind 19.06.21- 18 ...
Hallo, ich habe eine Frage zur Arbeitszeit und Partnerschaftsbonus. Mein Partner und ich wollen für drei Monate den Partnerschaftsbonus nutzen. Ich arbeite dann 65% und er arbeitet 70%. Zusätzlich habe ich nun die Möglichkeit, einen Lehrauftrag an einer Hochschule anzunehmen. Dieser wird i.d.R. als Honorarauftrag gestaltet und bleibt steu ...
Guten Tag Frau Bader, Meine Frauenärztin gibt immer nur morgens Termine zur Untersuchung. Ich bin schwanger in der 16 Woche. Jetzt ist es so, dass ich ein Teilzeit Beschäftigungsverbot von 5 Stunden habe. Ich fange immer um 8 Uhr mit der Arbeit an. Kann mein Arbeitgeber von mir verlangen , dass ich mit der Ärztin spreche und Sie mir nachm ...
Hallo Frau Bader, ich hab eine Frage meine Elternzeit endet im Januar und eigentlich dachte ich das ich ganz normal wieder meine Arbeit nachgehe, habe mit meinem Chef ein Gespräch gesucht und hatte ihm vorgeschlagen, dass ich gern wieder ab Januar zur Verfügung stehe. Ich aber grad wegen dem Kindergarten nur frühs oder Nacht arbeiten könnte war er ...
Hallo Frau Bader, ich frage für unsere Tochter. Folgender Sachverhalt für den ich Hilfe brauche. Aus der geschiedenen Ehe sind 2 Kinder (9J./ 4J.) zu betreuen. Zur Zeit ist es so, das die Kinder von 14 Tagen 9 Tage bei der Mutter sind und 5 Tage beim Vater. Eine vorgeschlagene 7/7 Tage Betreuung lehnt er mit der Begründung ab, sein Arbeitgeb ...
Kurz zu meiner aktuellen Situation: Ich befinde mich bis zum 22.07.24 in Elternzeit, geplant war danach wieder nachts arbeiten zu gehen (Bäckerei) Nun bin ich ungeplant wieder Schwanger (5. Woche) und werde vorraussichtlich wie beim 1. Kind ein BV bekommen zwecks der Arbeitszeiten. Meine Sorge ist nun, dass der AG mich ab 6 Uhr beschäfti ...
Guten Tag Frau Bader, ich habe eine Frage und vielen Dank vorab schon mal für Ihre Antwort die Vergabe eines Krippen oder Kitaplatzes geht bei uns nach Punkten. Je mehr Punkte man hat, desto mehr Chancen hat man einen Kitaplatz zu bekommen. Zum Beispiel haben Alleinerziehende oder Geschwister Kinder mehr Punkte als zb nur ein Kind. Und ab ei ...
Hallo Frau Bader, Nach Ende der elternezeit gehe ich seit September 24 wieder arbeiten. Vorab wurde telefonisch geklärt wie und zu welchen Zeiten ich wieder komme. Abgemacht war von 8-12:30 da ich ja mittags meine Tochter zuhause betreuen muss/ möchte! Nun verlangt mein Arbeitgeber dass ich flexibel einsetzbar sein muss und soll zusätzlich mitt ...