Lissje1980
Sehr geehrte Frau Bader, in meiner letzen Schwangerschaft hat mich mein Hausarzt wegen meiner Psyche in ein individuelles Beschäftigungsverbot von Anfang an geschickt. Mit meiner Psyche hatte mit meinem Arbeitsbeginn angefangen und sich dann in eine Angststörung ausgebreitet. Ich war auch beim Neurologen und auch in Therapie 4 Jahre. Durch das Beschäftigungsverbot und Elternzeit ging es mir gut, wobei ich nach wie vor an einer Angststörung leide. Zudem hatte ich 2 Frühgeburten, eine in der 13 SSW und eine in der 20 SSW während der Elternzeit. Beim nächsten mal muss ein operativer Eingriff erfolgen und ich muss evtl viel liegen, was man aber noch nicht weiß. Nun ist es so, dass ich ab Januar wieder arbeiten gehen muss. Wie verhält es sich dann bei einer neuen Schwangerschaft und für den Fall, dass ich nicht liegen muss. Ich habe solche Ängste, weil ich nicht weiß, was auf mich zukommt. Mein Hausarzt darf wohl keins mehr ausstellen, es gäbe ein neues Gesetz, wonach nur noch der Arbeitgeber ein BV ausstellen darf. Ich mache mir so viele Gedanken. Das Arbeiten ging vor der SS mit Medikamenten gut, die ich aber in einer SS nicht einnehmen darf und eine Alternative gibt es auch nicht. Könnte ich durch eine Arbeitsunfähigkeit raus gezogen werden? Ich habe Angst, dass ich wieder eine Frühgeburt erleide und dadurch mein Kind verliere. Oder schicken die Ärzte mich trotz der psychischen Verfassung zur Arbeit? Vielen Dank und viele Grüße
Hallo, hört sich eher nach einer Krankschreibung an. In diesem Fall ist aber auch weiterhin ein BV vom FA möglich-muss aber gut begründet werden. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Psychische Vorerkrankungen sind eher ein Fall für eine AU als ein BV. In jedem Fall ist eine vorhandene Kinderbetreuung Vorausssetzung für irgendwelche Lohnersatzleistungen. Ohne Kinderbetreuung hast du ein Problem, den Arbeitsvertrag zu erfüllen.
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber hat am 12.02. anhand seiner Gefährdungsbeurteilung ein Beschäftigungsverbot, allerdings erst zum 1. März, ausgestellt, da ich zuvor noch Überstunden abbauen sollte - dem widersprach ich. Mitteilung der Schwangerschaft erfolgte bereits 2 Wochen zuvor, bereits da wurde Überstundenabbau angeordnet bis die Gefä ...
Liebe Frau Bader, Es ist aus gesundheitlichen Gründen davon auszugehen, dass ich auch bei einem zweiten Kind ein Beschäftigungsverbot erhalten würde. Ich habe von Stkl 4 in 3 gewechselt, um mein Elterngeld zu erhöhen (aber auch vorher schon hatte ich 200 Euro netto mehr als mein Mann). Kann ich im Beschäftigungsverbot in die 5 wechseln und mein M ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin aktuell bis 9. Mai noch in Elternzeit von meiner Tochter, bin aktuell schwanger und wollte auch bis zum nächsten Mutterschutz arbeiten gehen. Allerdings wird mein Chef mir sehr warscheinlich ein Arbeitsverbot ausstellen da wir an der Rezeption genügend Arbeitskräfte sind und in der Assistenz ich nicht arbeiten dar ...
Hallo Frau Bader, wie verhält sich das meine Elternzeit läuft eig am 16.4. 26 aus und jetzt bin ich erneut schwanger habe in der 1. ssw help und präeklamsie und Frühgeburt 27+0 gehabt. Ich würde durch das Risiko der 1. ssw sofort von der Ärztin in bv geschickt. Arbeite aktuell bei meinem alten Arbeitgeber Teilzeit in Elternzeit 25 st pro Woche. W ...
Sehr geehrte Frau Bader. Ich bin aktuell schwanger. Ich bin Ärztin von Beruf. Meine Schwangerschaft habe ich meinem Arbeitgeber am 16.03.2026 mitgeteilt. Zu diesem Zeitpunkt befand ich mich in der 9. Schwangerschaftswoche. Direkt im Anschluss wurde mir durch das Krankenhaus ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Ich habe im Dezember mit Diensten b ...
Hallo Frau Bader, ich habe folgendes Problem, bei dem ich auch nach intensiver Recherche nicht ganz weiter komme und hoffe nun auf Ihre Hilfe. Ich bin Ärztin und seit Anfang des Jahres im partiellen Beschäftigungsverbot (keine Dienste, Sonntagsarbeit, etc.). Nachdem mir nun endlich der Mutterschutzlohn für die Tage im Beschäftigungsverbot gezahl ...
Sehr geehrte Frau Bader, Nach meiner Elternzeit von Kind 1 möchte ich nun wieder arbeiten gehen. Bei meinem vorherigen AG habe ich bereits gekündigt. Nun möchte ich bei einem neuen AG die ersten 2 Monate erstmal mit 1 Tag die Woche starten (also auf Minijobbasis). Danach würde ich gerne auf 60% erhöhen und wenn das gut läuft, eventuell auf 80%. D ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe einen unbefristeten Vertrag auf Minijob Basis beim Discounter. Ich werde seit Bekanntgabe der Schwangerschaft nur noch nachmittags an der Kasse eingesetzt. Davor hatte ich Spätschichten mit Zulagen. Ich merke jedoch, dass ich aufgrund von gesundheitlichen Gründen ( vermutlich durch die Schwangerschaft ) auch nic ...
Hallo Frau Bader, Vor der Geburt meines 1. Kindes arbeitete ich Vollzeit bei meinem Hauptarbeitgeber (ein Heim), die Elternzeit endet im Dezember 2026. Seit Mai 2025 habe ich einen Nebenjob (7 Wochenstunden) in einem Kindergarten. Nun bin ich erneut schwanger, mein Entbindungstermin ist der 27.11.. Ich habe mich bereits zum Beginn des Mutterschutze ...
Hallo Frau Bader, ich bin als Tarifangestellte im öffentlichen Dienst nach TV-L beschäftigt. Im Oktober 2024 wurde ich schwanger und meine Tochter wurde im Juni 2025 geboren. Im September 2024 hatte ich meine Arbeitsstelle gewechselt und dabei noch einige Stunden Zeitguthaben aus meiner vorherigen Stelle mitgenommen. Im Dezember 2024 wurde fü ...
