Alkaya
Hallo ich habe mal eine wichtige Frage die mir so keiner richtig beantworten kann. Arbeite seit 2008 bei einem Pflegedienst mit einem pflegevertrag. Habe aber immer als Notstopfen im Büro gearbeitet. Vor der Geburt meiner ersten Tochter fing es mit Mobbing am Arbeitsplatz schon an mindestens 20 Kollegen sind gegangen ich habe es ertragen bis ich freigestellt wurden bin. Nach Geburt meiner 2. Tochter bin ich jetzt schon 2 Jahre und 3 Monate in Elternzeit. Aus geldnot habe ich jetzt bei diesem Arbeitgeber eine 400 Euro stelle angenommen. Bin jetzt in der mobilen Pflege und merke das überhaupt nichts für mich ist. Der Arbeitgeber hat mir 2 nicht gerechtfertigteinfach Abmahnung mit Kündigungsdrohung unter die Nase gelegt mir aber gleichzeitig mehr Arbeitsstunden angeboten. Mir immernoch nicht verständlich. ich würde jetzt gerne diesen Job mit einem mir angebotenen Aufhebungsvertrag Kündigen. Bekomme ich dann eine Sperre vom Arbeitsamt? Dort habe ich mich schon gemeldet. Möchte gerne wieder als Arzthelferin in der nähe meines Wohnortes Arbeiten zum Mobbing kommen auch noch 45 Minuten fahrtweg dazu.
Hallo, bleiben Sie in EZ, kündigen Sie die TZ-Tätigkeit u suchen sich etwas anderes - ansonsten droht eine Sperre, wenn Sie das Mobbing nicht nachweisen können Liebe Grüße NB
Alkaya
Reicht denn der Grund nicht aus das ich diese Tätigkeit nicht machen kann ich habe das nie gelernt und vor 8 Jahren dort mal 3 Monate durchgeführt sonst nur im Büro gesessen Die spreezeit ist ja höchstens 12 Wochen wie ist es wenn ich über eine Abfindung mit dem Arbeitgeber spreche? Lieben Dank für Ihre schnelle Antwort
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