Erebos
Hallo meine Freundin arbeitet seit einerhalb Jahren bei einem 450€ Minijob. Sie ist jetzt in der 8 Woche schwanger. Hat dies jetzt in diesen Minijob angegeben und jetzt verlangt der Arbeitgeber das sie einen Aufhebungsvetrag macht bzw sie selbst kündigt. Darf er sowas überhaupt verlangen und ist dies sinnvoll? Mit freundlich Grüße
Hallo, ich glaube, dem Arbeitgeber geht's zu gut! Natürlich wird sie das nicht tun und denv ollständigen Schutz der Schwangerschaft in Anspruch nehmen. Sollte sie weiter Probleme mit dem Arbeitgeber haben, sollte sie sich an das Gewerbeaufsichtsamt wenden. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Klar kann er ihr das anbieten, annehmen muss sie das aber nicht. Es bleibt ihr überlassen ob sie den Aufhebungsvertrag unterschreibt - sie wäre aber schön blöde wenn sie es macht. Ebenso wenn sie selbst kündigt.
Mitglied inaktiv
Er kann sie nach einem Aufhebungsvertrag fragen, aber sie muss nicht einwilligen.
mellomania
sie muss gar nichts annehmen. kündigen kann er sie nicht. sie wäre blöd wenn sie kündigt ode den vertrag unterschreibt
DaniD
Hi. Sie hat seit Bekanntgabe der schwangerschaft einen Kündigungsschutz. Deshalb will der Arbeitgeber das sie kündigt. Sie soll sich nicht unter Druck setzen lassen!
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