Mitglied inaktiv
Liebe Frau Bader! Am 19.April ist meine Elternzeit vorbei, und ich wollte gerne wieder bei meinem alten AG arbeiten; am liebsten 50%! Man sagte mir gleich 100% oder gar nicht... Erst nach einem Treffen mit einer Bereichsleitung versprach die, ihr bestes zu tun. Kurz darauf teilte sie mit, sie habe mit dem Geschäftsführer gesprochen und es würde klappen. Mit einer Bedingung: bis Ende Juni (also ca 2,5 Monate) Vollzeit wegen der Einarbeitung und wegen Personalmangel. Ich solle zufrieden sein, mehr wäre nicht zu erreichen. Es wurde ein Schreiben aufgesetzt, das wie folgt lautet: "Unterzeichner weist hiermit an, daß Frau B.S., die ab 20.04.2005 aus dem Erziehungsurlaub zurückkehrt, zunächst weiterhin zu 100% in der Klinik arbeiten muß/kann. Geplant ist spätestens ab 01.07.2005 die Arbeitszeit (auf Wunsch von B.S.) zu reduzieren. Die genaue Reduzierung (ca 50%) muß zum gegebenen Zeitpunkt mit Frau B.S. besprochen werden." Das hört sich so unsicher an!? Diese 2,5 Monate werden bestimmt hart, da ich alleinerziehend bin und immer auf Außenstehende angewiesen sein werde. Ich würde das nur für meine feste Stelle und für die 50% tun!!! Können die dann einfach sagen: Sie müssen noch länger 100% arbeiten, weil wir immernoch Personalmangel haben!? Dieses Schreiben wirkt nicht so, als sei es verbindlich, oder? Ich trau mich aber auch nicht, denen die Pistole auf die Brust zu setzen, aus Angst, sie bieten mir überhaupt keine Teilzeit an und ich muß meinen Job ganz aufgeben!! Sorry, das war lang. Aber ich weiß einfach nicht, wer im Recht ist, was ich fordern kann,... Ich hoffe, Sie können mir weiterhelfen, und danke im Voraus, BELINDA
Hallo, bitte lesen Sie die HInweise u stellen Sie eine allgemeine u kurze Frage. Gruß, NB
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