ani4ka
Liebe Frau Bader, ich habe 2 Jahre Elternzeit beim AG beantragt. Im Antrag habe ich nichts bzgl. Teilzeit in der Elternzeit erwähnt, die wollte ich zu einem späteren Zeitpunkt festlegen und beantragen (wurde mir so vom Personaler empfohlen, damit ich flexibler bin). Nun ist es soweit - ich möchte die Teilzeit in Anspruch nehmen, etwa ab dem 11. Lebensmonat des Kindes. Der Arbeitgeber teilte mir aber beim Gespräch mit, dass sie momentan zu wenig Arbeit haben und somit keinen Bedarf für weitere Leute. Ich soll aber den Antrag trotzdem stellen und sie werden mich auf dem Laufende halten, sollte sich was kurzfristig ergeben... Naja, ich kann ja nicht 1 ganzes Jahr lang auf dem Schlauch stehen und auf Anruf warten. Schließlich ist ja das Elterngeld irgendwann weg. Meine Chefin riet dazu, mich für Alternativen umzuschauen... Nun meine Frage - ist das rechlich korrekt? Zur Info: Das Unternehmen ist ein Dienstleistungsunternehmen, in Deutschland besteht er aus ca. 60 Mitarbeiter. Seitdem ich und noch eine Kollegin in Elternzeit sind, wurden 3 neue Leute auf unseren beiden Positionen eingestellt und plötzlich sind die geplanten Projekte wohl gescheitert. Nun haben sie nicht mal für die bestehenden Leuten genug Arbeit, deswegen wäre ich ja "on the top". Danke im Voraus.
Hallo, wenn Ihr AG mehr als 15 AN hat, haben Sie Anspruch auf die TZ-Stelle, es sei denn, es stehen betriebliche Gründe entgegen. Arbeitsmangel kann dazugehören. Sie haben Anspruch auf ArbGeld 1 für diese Tätigkeit und können mit Zustimmung des Ag woanders arbeiten. Liebe Grüße NB
Felica
Ja, lass es dir schriftlich geben. Dann kannst du anteilig über die Stunden über welche du arbeiten willst ALG1 beziehen. Bis du eine geeignete Stelle für die EZ gefunden hast.
mellomania
du kannst aber , wie die chefin sagte, woanders die tz in ez arbeiten. sie werden das dann ja genehmigen, sofern es keine direkte konkurrenz gibt. du suchst dir was, holst dir die genehmigung vom ag und arbeitest dann dort. befristet auf die ez bis zu 30 h
ani4ka
Ich danke Euch für die Antworten. Allerdings hätte ich mir einen jüristischen Auskunft gewünscht, ob das rechtlich korrekt vom Arbeitgeber ist und ob sich lohnt sich beim Anwalt zu melden. Denn laut der Info auf dem Familienportal kann man vom Arbeitgeber verlangen in Teilzeit zu arbeiten, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind. - Sie arbeiten bei diesem Arbeitgeber schon länger als 6 Monate ohne Unterbrechung. - Dort sind in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigt. Auszubildende und andere Personen in Berufsbildungsmaßnahmen werden nicht mitgezählt. - Sie möchten mindestens 2 Monate lang arbeiten, und zwar mindestens 15 und maximal 30 Stunden pro Woche. - Es gibt keine dringenden betrieblichen Gründe, die gegen Teilzeit sprechen. Es wären zum Beispiel dringende betriebliche Gründe, wenn der Arbeitsplatz für Teilzeit nicht geeignet ist. Alle Voraussetzungen sind meiner Meinung nach erfüllt. Nur bei den "dringende betriebliche Gründe" bin ich mir nicht sicher, ob das bei mir überhaupt zutrifft...
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich seit der Geburt meines Sohnes am 20.12.21 noch bis zum 19.12.24 in Elternzeit. Meinem Arbeitgeber habe ich bereits mitgeteilt, dass ich nach der Elternzeit nicht wieder in den alten Beruf zurückkehren werde. Ich habe nun das Angebot, ab Ende Oktober als Vertretungslehrerin zu arbeiten (ohne feste ...
Guten Tag Frau Bader, ich habe 1,5 Jahre Elternzeit, jedoch bekomme ich "nur" im ersten Jahr Elterngeld, da ich geplant habe, im letzten halben Jahr Elternzeit wieder langsam in meinen Beruf einzusteigen. Jetzt zu meiner Frage: Lohnt sich hier dann nur die Ausübung eines Minijobs oder kann auch etwas mehr gearbeitet werden (10-15 Stunden pro Wo ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich möchte nach der Geburt ca. Nach 3 Monaten in meinem Job einen Minijob wieder beginnen. Da dieser auf das Elterngeld angerechnet wird bleibt davon nur wenig übrig und daher dachte ich, wenn mein AG dann für meinen älteren Sohn den Kita Zuschuss wieder bezahlt hätte ich diesen voll da dies Steuerfrei ist und nicht ang ...
Liebe Frau Bader, Meine Elternzeit lief zu Ende August aus. Ab dem 1.9.. habe ich einen neuen Arbeitsvertrag bei einem neuen Arbeitgeber. Kurz vor Ablauf der Elternzeit habe ich mich verletzt und wurde bis Mitte September krank geschrieben. Jetzt sagt der neue Arbeitgeber, dass ich keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung in den ersten vier Woche ...
Guten Tag, Ich befinde mich zur Zeit in Elternzeit von meinem ersten Sohn und mein Mann und ich planen eine erneute Schwangerschaft. Vor der Elternzeit hatte ich einen Hauptarbeitgeber, bei dem ich Vollzeit gearbeitet habe und einen Minijob bei einem weiteren Arbeitgeber. Während der gesamten Elternzeit habe ich diesen Minijob weiter ausge ...
Guten Tag Frau Bader, Ich habe im Januar '23 mein erstes Kind bekommen und habe für 24 Monate nach der Mutterschutzfrist meine Elternzeit beantragt. Nun bin ich wieder schwanger. Der errechnete Geburtstermin ist der 11.12.24. Seit dem 30.10. befinde ich mich in Mutterschutz. Nun habe ich leider erst heute herausgefunden, dass ich meine Elte ...
Guten Tag Frau Bader, derzeit befinde ich mich noch in Elternzeit, mein Kind ist 17 Monate alt und ich möchte es erst im September in eine Fremdbetreuung geben. Mein Arbeitgeber hat mich jetzt aufgrund personeller Engpässe gefragt, ob ich bei freier Zeiteinteilung ein paar Stunden pro Woche arbeiten könnte. Mehr als 5 Stunden würde ich nicht sc ...
Hallo Ihr Lieben, ich weiß, hier sind schon Millionen ähnliche Fragen aber genau meinen Fall habe ich noch nicht entdeckt. ich bin in einem Klinikum angestellt und das unbefristet. Ich bin jetzt im zweiten Jahr meiner Elternzeit. Die endet ungefähr in der Mitte des Jahres. Ich erhalte aber nur bis zwei Monate vor Ende der Elternzeit mein El ...
Guten Tag, eigentlich würde ich ab Februar nach 14 Monaten Elternzeit wieder anfangen zu arbeiten (Beamtin). Nun bin ich wieder schwanger. Bis zum Mutterschutz würde ich genau drei Monate abreiten.. meine letzte Schwangerschaft mit Komplikationen und ich bin nun auch wieder sehr angeschlagen. Meine Gyn würde mich gern krankschreiben. Was mir unang ...
Hallo, Ich habe vor Geburt meiner Tochter Vollzeit gearbeitet und arbeite aktuell Teilzeit in Elternzeit (vertraglich bis September 25, dann wären eh die 3 Jahre aufgebraucht gewesen). Im Juli beginnt mein Mutterschutz für das zweite Kind. Ich habe nun gelesen dass ich zum Mutterschutz die Elternzeit beenden kann um in den 6 Wochen vor Geburt ...