Ich bin in einem sehr kleinen Betrieb beschäftigt, habe bei meinem ersten Kind keine ERziehungszeit genommen, würde aber jetzt (bin erneut schwanger ) gern in Erziehungszeit gehen. D.h. von Erziehungszeit in Mutterschutz, dann wieder in Erziehungszeit. Kann ich in dieser Zeit gekündigt werden? Und muß ich mich in Erziehungszeit eigentlich anders Krankenversichern? Vielen Dank für ihre Hilfe.
Mitglied inaktiv - 10.04.2007, 10:42