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Hallo Frau Bader, meine Elternzeit endet bald und nach Rücksprache mit meinem alten AG kann er mir keine Teilzeitstelle anbieten. Er hat 14 Angestellte (davon sind 3 im EZ) zzgl. 3 Azubis. Leider sind wir somit unter der 15 Personengrenze, wo er dies einfach so tun kann. Richtig ? Entweder Vollzeit oder gar nicht. Ist diese Aussage korrekt ? Falls ja. Was kann ich nun tun. Muss er mich kündigen und ich bin Arbeitslos? Oder gibt es in solchen Fällen eine Abfindung mit einem Aufhebungsvertrag? Mit zwei Kindern kann, Frau nicht einfach wieder Vollzeit arbeiten von 40 Std.... Bin wirklich am verzweifeln, daher danke ich Ihnen für die Antwort im voraus. VG Heike
Hallo, ja, sieht schlecht aus. Sie müssen eigentlich kündigen, da das Problem ja bei Ihnen liegt. Sie werden ehre keine Sperre bekommen, aber sicher kann ich das aus der Ferne nicht sagen. Sie können sich dann 50% arbeitslos melden u bekommen 50 % Leistungen, wenn Sie zB halbe Tage arbeiten können. Liebe Grüsse, NB
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