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Sehr geehrte Frau Bader, Ende des Monats trete ich meine Teilzeitarbeit in Elternzeit an. Ich werde die vollen 30 Stunden pro Woche tätig sein. Soweit ich das Gesetz verstanden habe, sind somit keine Überstunden möglich bzw müssen innerhalb des laufenden Monats abgebaut werden. In meiner Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag, der die Tätigkeit während der Elternzeit regeln soll, steht nun der Standard-Satz "Mit dem Gehalt ist sämtliche Mehrarbeit, die über die normale Wochenarbeitszeit hinausgeht, abgegolten." Verzichte ich nun bei Unterschrift auf die 30-Stunden-Deckelung? Soll ich darauf drängen, dass der Satz gestrichen wird? Außerdem steht in dieser Vereinbarung "Mit Wirkung zum 26.04.2012 wird die Arbeitnehmerin während der Elternzeit (bis längstens 25.08.2013) für den Arbeitgeber tätig sein." Damit wird meine Elternzeit auf die 2 Jahre definiert. Auch hier die Frage, verzichte ich mit Unterschrift dieser Vereinbarung auf die Möglichkeit das dritte Jahr Elternzeit anzuschließen? Vielen Dank für Ihre Antwort,
Hallo, bitte lesen Sie die Hinweise. Vertragsauslegungen darf ich nicht nicht kostenfrei machen, da mùssen Sie sich an meine Emailadresse wenden Liebe Grùsse, NB
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Wenn ich mir Überstunden auszahlen lasse, wird dies auf mein EGPlus angerechnet und abgezogen?
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Hallo, kurz nach dem ich schwanger wurde, bekam ich das Arbeitsverbot. Bei der Aufregung habe ich es nicht realisiert und weiter zur Arbeit gekommen. In den nächsten 4,5 Monaten habe ich Urlaub genommen und war mal krankgeschrieben. Danach habe ich wieder mal die Ärztin besucht. Dann hat es sich herausgestellt, das ich die ganze Zeit Arbeitsverb ...
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Hallo Frau Bader, ich bin schwanger in der 19 ssw und seid ca Mitte Februar im BV welches von meinem AG ausgesprochen wurde. ich habe am Anfang des BV in unserer PA gefragt wie es mit der Auszahlung der Überstunden laufen wird und mir wurde gesagt es sei kein Problem egal wann! (In der normalen Anstellung können wir jeden Monat individuell ...
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Guten Tag Frau Bader, ich habe bei meinem Arbeitgeber vor Eintritt meiner Schwangerschaft regelmäßig Überstunden gemacht (20 - 30 Stunden pro Monat) , welche monatlich ausbezahlt wurden. Nun darf ich aufgrund der Schwangerschaft nach dem Beschäftigungsverbot laut Mutterschutzgesetz keine Überstunden mehr leisten, was zu finanziellen Einbuße ...