AWZ
Guten Tag, sehr geehrte Frau Bader, ich bitte Sie höflichst um eine Einschätzung: Meine Elternzeit endet am 16.8.15. Ich habe bis zur Geburt meiner Tochter 11 Jahre in Vollzeit bei meinem AG gearbeitet. Ich habe Anfang des Jahres meinem AG mitgeteilt, dass ich in Teilzeit (30-50%) vormittags wieder arbeiten möchte. Nun ist es so, dass mein AG wohl keine Stelle für mich hat. Meine alte Stelle wird nicht auf zwei Angestellte aufgeteilt. Meine Elternzeitvertretung hat auch schon einen unbefristeten AV erhalten (nachdem ich mitgeteilt habe, dass ich nicht in Vollzeit wieder arbeiten möchte). Nun habe ich mich im Juni auf eine 30% Stelle bei meinem AG beworben. Leider werde ich eine Absage bekommen. Ich habe es zugänglich mitbekommen. Offiziell hat mein AG noch nicht abgesagt. Nun wird mir wohl mein AG auch nichts mehr anbieten... Nun wollte ich mich mal erkundigen, ob ich wenigstens Anrecht auf eine Abfindung habe? Und: Es ist so, dass meine Tochter erst am 3.9. mit der Kindergarteneingewöhnung beginnen kann. Das habe ich meinem AG sehr frühzeitig mitgeteilt. Könnte mein AG aus diesem Grund eine Abfindung verweigern? Muss ich eine Abfindung beantragen? Ich kenne mich überhaupt nicht aus. Ich war immer beim selben AG, habe dort sogar meine Ausbildung gemacht. War immer eine "brave" Mitarbeiterin, die nie irgendwelche Forderungen gestellt hat... Kaum krank usw. ... Und nun zum Dank... Naja... Vielleicht können Sie mir etwas weiterhelfen... Vielen Dank!
Hallo, wenn der Betrieb mehr als 15 An hat u keine betriebl. Gründe dagegen sprechen, haben Sie einen Anspruch auf TZ. Aber nicht zu bestimmten Zeiten. Ein Anspruch auf Abfindung ist eine reine Aushandlungssache. Liebe Grüße NB
peekaboo
Hi, also wenn Du 3 Jahre Elternzeit beantragt hast, waere Dein erster Arbeitstag der 3. geburtstag des Kondes. Wie viele Mitarbeiter hat dein AG? Bei mehr als 15 Mitarbeiter hast du u, U. Ein Anrecht auf TZ Arbeit. Mit der Abfindung wäre es so... du müsstest also am. dritten Geburtstag wieder in VZ anfangen zu arbeiten so weit ich weiss. LG Peeka
Sternenschnuppe
Wie alt ist das Kind denn nun ? Kannst Du mit Betreuunng überbrücken bis zum 01.09. um zeitig zu beginnen? Bei mehr als 15 Mitarbeitern muss der Chef betrieblich begründen können, warum Teilzeit nicht geht. Zu wann wäre denn die 30% Stelle und wie wäre da die Betreuung gesichert ? Zudem muss er Dir zwar ggf. Teilzeit gewähren, aber nicht zu Deinen Wunschzeiten.
Ähnliche Fragen
Guten Tag Frau Bader, ich bin vor einem Jahr (in meiner Elternzeit) an Brustkrebs erkrankt. Die Krankheit hat mich schon knapp 1000 Euro gekostet. Im Moment habe ich, da ich mich in Elternzeit befinde, keinen Anspruch auf Krankengeld. Nun endet meine Elternzeit zum Jahresbeginn und ich weiß jetzt schon, das meine Chemotherapie zu diesem Zeitpu ...
Hallo Frau Bader, ich bin verbeamtete Lehrerin und noch bis Anfang Januar in Elternzeit. Da wir uns ein zweites Kind wünschen, stellt sich für mich die Frage, wie viel Gehalt ich bekomme, wenn ich während der Elternzeit erneut schwanger werde und ein Beschäftigungsverbot erhalten sollte. Würde ich dann nach dem vereinbarten Ende der Elternz ...
Hallo Frau Bader, Ich starte am 01.11.2025 nach 18 Monaten Elternzeit wieder ins Berufsleben. Ich habe noch 15 Tage Resturlaub aus 2024 und 5 Tage für 2025. In meiner Firma und Abteilung wird aktuell noch bis Februar 2026 Kurzarbeit gemacht. Ich soll auch ca. 5 bis 8 Tage im Monat Kurzarbeit machen. Wie lange habe ich Zeit den Urlaubsanspru ...
Hallo Frau Bader, Ich starte am 01.11.2025 nach 18 Monaten Elternzeit wieder ins Berufsleben. Ich habe noch 15 Tage Resturlaub aus 2024 und 5 Tage für 2025. In meiner Firma und Abteilung wird bis Februar 2026 Kurzarbeit gemacht. Ich soll auch 5 bis 8 Tage Kurzarbeit pro Monat machen. Wie lange habe ich Zeit den Urlaub aus 2024 zu nehmen, bi ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich arbeite im öffentlichen Dienst. Es besteht nach Beendigung meiner Elternzeit ein Anspruch auf eine gleichwertige Tätigkeit in meiner bisherigen Eingruppierung. Derzeit ist laut meinem Arbeitgeber nur eine Position auf diesem Eingruppierungsniveau verfügbar. Der Arbeitsweg für diese Position wäre jedoch in B ...
Hallo Frau Bader, Ich habe meine Elternzeit beendet und bin ab Oktober wieder im Geschäfft ( Kindergarten ) eingestiegen indem ich den ganzen Oktober meinen Rest Urlaub noch abbaue. Jetzt habe ich erfahren das ich schwanger bin und frage mich ob ich meinen ganz normalem Lohn bekomme , da bei uns ein BV gildet , oder zählt der Abbau des Urlaube ...
Hallo, mein jüngstes Kind ist im Sommer drei Jahre alt geworden und wir sind gerade in der Eingewöhnung im Kindergarten. Ich habe noch zwei weitere Kinder (8 und 12 Jahre) und bin seit der Geburt meines erstem Kindes zu Hause. Ich habe seitdem nicht mehr gearbeitet, mein Mann versorgt mich (er verdient gut). Bald ist mein Jüngster im Kindergart ...
Hallo Frau Bader, bei meinen AG ist es nicht erlaubt Urlaub in das Folgejahr zu übertragen. Hierzu wird auch regelmäßig informiert. Nun bin ich dieses Jahr aus der EZ gekommen. Ich hatte daher sehr viele Urlaubstage-aus mehreren Elternzeiten in Folge und meinen diesjährigen Urlaub. Nun habe ich meinen AG gebeten die letzten Urlaubstage i ...
Hallo Frau Bader, zunächst bedanke ich mich für die Beantwortung meiner Frage unten zur Übernahme des Urlaubs aus dem Mutterschutz in das Folgejahr nach Beendigung der Elternzeit. Mein Arbeitgeber ist hier leider sehr stur. Was kann ich machen, wenn mein AG darauf besteht, dass ich den Urlaub ausschließlich noch in diesem Jahr nehme, in ...
Guten Tag! Ich hatte in der Schwangerschaft mit meinem ersten Kind ein Beschäftigungsverbot. Anschließend war Ich in Elternzeit und dann mit dem zweiten Kind schwanger und in Elternzeit. Nun habe Ich ja noch den ganzen Resturlaub. Ich möchte in Teilzeit zurück kommen und mir wurde mitgeteilt,dass Ich den Resturlaub direkt an die Eltern ...
