Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, mein Mann und ich haben den EU getauscht, als unser Sohn 1 Jahr alt war; Ende EU meines Mannes ist der 2.10.2003. Falls ich aber nun wieder schwanger werde vor Ablauf des EU*s, d.h. Geb.Termin wäre vor Ablauf, wäre dann der AG meines Mannes verpflichtet, ihn vor Ablauf EU wieder einzustellen ( es gibt ja wohl im Gesetz die Ausnahme " wichtiger Grund" ) ? Und hätte er auch dann Anspruch auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz ? Vielen Dank und viele Grüße
Liebe Isi, ja, ein weiteres Kind gilt als wichtiger Grund. Er hätte Anspruch auf den gleichen oder einen vergleichbaren Arbeitsplatz. Gruß, NB
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Sehr geehrte Frau Bader, ich bin seit Dezember alleinerziehend mit 2 Kindern (11&14). Die Kinder wohnen ausschließlich bei mir. Seit dem Auszug meines Mannes verweigern die Kinder den Kontakt zum Vater komplett. Hintergrund ist, dass er sich das letzte Jahr hier sehr heftig aufgeführt hat (Beleidigungen, tage- bzw. wochenlanges Schweigen, Jähzo ...
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Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und habe von Anfang Juni bis Mitte Oktober unbezahlten Urlaub bewilligt. Nun bin ich unerwartet schwanger geworden. Der berechnete ET ist am 28.11., mein Mutterschutz schließt also (wenn das Baby bleibt) unmittelbar an den unbezahlten Urlaub an. Wie wirkt si ...
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Hallo Frau Bader, eine Frage zwecks Urlaub im Minijob. Elternzeit zwei Jahre, läuft noch bis Mitte August 2025, seit letztem Jahr September wieder in meinen alten Job auf Minijob Basis angestellt. Bin erneut schwanger und Mutterschutz beginnt am 2.8.2025, hab kein Beschäftigungsverbot also noch am arbeiten. Darf mir mein Chef vier Tag ...
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Schönen guten Tag, Ich bin Ende März Vater geworden und habe dafür ingsamt 2 getrennte Monate Elternzeit beantragt (3. und 13. Kindsmonat). Der ersten Monat habe ich jetzt bereits genommen. Nun werde ich Ende des Jahres den Arbeitgeber wechseln, sodass der zweite Elternzeitmonat in die Probezeit des neuen Arbeitgeber fällt und ich diesen somit ...