Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, mein Mann und ich haben den EU getauscht, als unser Sohn 1 Jahr alt war; Ende EU meines Mannes ist der 2.10.2003. Falls ich aber nun wieder schwanger werde vor Ablauf des EU*s, d.h. Geb.Termin wäre vor Ablauf, wäre dann der AG meines Mannes verpflichtet, ihn vor Ablauf EU wieder einzustellen ( es gibt ja wohl im Gesetz die Ausnahme " wichtiger Grund" ) ? Und hätte er auch dann Anspruch auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz ? Vielen Dank und viele Grüße
Liebe Isi, ja, ein weiteres Kind gilt als wichtiger Grund. Er hätte Anspruch auf den gleichen oder einen vergleichbaren Arbeitsplatz. Gruß, NB
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Hallo Frau Bader, ist es möglich, dass mein Partner ab Geburt unseres Kindes 1 Monat Elternzeit beantragt, dann seinen restlichen Urlaub und dann wieder einen Monat Elternzeit nimmt? Kann der AG den Urlaub zwischen Elternzeit ablehnen, obwohl das Jahresende näher kommt und meinem Partner noch Urlaub zusteht? Danke und liebe Grüße
Guten Tag, mich würden weitere Informationen zum Themenkomplex Elterngeld interessieren, konkret der Wechsel von Basis Elterngeld auf Elterngeld Plus. A und B sind verheiratet und der A bezieht für das gemeinsame Kind Basis Elterngeld. Im laufenden Basis Elterngeld Bezug entscheiden sich A und B kurzfristig, dass es für Sie aus diversen Grün ...
Hallo Frau Bader, bei meinen AG ist es nicht erlaubt Urlaub in das Folgejahr zu übertragen. Hierzu wird auch regelmäßig informiert. Nun bin ich dieses Jahr aus der EZ gekommen. Ich hatte daher sehr viele Urlaubstage-aus mehreren Elternzeiten in Folge und meinen diesjährigen Urlaub. Nun habe ich meinen AG gebeten die letzten Urlaubstage i ...
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