dbodek
Hallo Frau Bader. Meine Frau ist bis zum 15.06.12 noch in Elternzeit. Ab den 16.06.12 möchte Sie die alte Arbeit wieder aufnehmen (Praxis für Krankengymnastik) mit zwei Teilzeit Angestellten plus eine auf Basis. Der AG hat Ihr mitgeteilt das Wiederaufnahme nicht möglich ist, weil er die Praxis aus wirtschaftlichen Gründen schließt. Genaue Termin Schließung ist nicht bekannt und keiner von AN hat Kündigung erhalten. Nur AG Mündliche Äußerung, das kann jeder Zeit passieren. Meine Frage, was für rechte hat meine Frau jetzt und was sollen wir machen.
Hallo, es gibt keine Kündigung, da diese der Schriftform unterliegt. Der Vertrag besteht also noch. Der AG kann aber jeder Zeit kündigen und muss nur die Kü-Frist beachten, die sich nach der Dauer des ARbeitsvertrages richtet (§ 622 BGB) Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Hallo, Deine Frau sollte am 16.06. auf jeden Fall zur Arbeit erscheinen, denn der AG kann erst dann - also am 16.06. eine Kündigung aussprechen. Deine Frau hat einen Anspruch darauf Ihre alte Stelle wieder zu bekommen. Bei der größe des Betriebes wird gegen die Kündigung allerdings nichts zu machen sein. Dennoch muss der AG dann die gesetzlichen oder ggf. vertraglichen Kündigungsfristen einhalten. D.h. Deiner Frau steht dann auf jeden Fall auch Gehalt zu! Zudem sollte sie sich jetzt schon bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend melden und dort die Situation erklären. Sobald Deine Frau die SCHRIFTLICHE Kündigung bekommen hat, MUSS sie sich dann auch bei der Agentur für Arbeit arbeitslos melden! LG Sabine
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, ich befinde mich derzeit und für insgesamt 2 Jahre (bis Februar 2026) mit meinem ersten Kind in EZ. Gerne möchten wir auch noch ein zweites Kind. Da ich in meiner ersten Schwangerschaft durch meinen AG direkt ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen bekommen habe, gehe ich davon aus dass das bei einer erneuten Schwangerschaft ...
Guten Tag, Ich befinde mich in meiner 2. Schwangerschaft während meiner Elternzeit. Meine Elternzeit endet am 31.01.2025 d.h. Ich müsste am 03.02.2025 arbeiten. Mein Mutterschutz beginnt schon Anfang Mai. Mein Arzt wird mir vermutlich ein bv ausstellen so wie es aussieht. Da ich am 31.01 meinen Termin habe ist die Frage, müsste man das Beschä ...
Hallo Frau Bäder, ich ging 2021 ins Beschäftigungsverbot, ich arbeitete im öffentlichen Dienst in Vollzeit 38.5 Std. Jetzt zum 01.01 wollte ich wieder zum Arbeiten anfangen mit 16 Std. Die 25 Tage Resturlaub aus dem Berufsverbot habe ich jetzt komplett genommen. Ist es rechtens, dass ich den Januar als "16 Std. -Kraft" ausgezahlt bekomme, weil ...
Bin seit 2017 im Unternehmen. Ich habe 2 Kinder bekommen und war insgesamt 4 Jahre weg. Davor war ich Teamassistenz mit einer jährlichen Bonuszahlung (nach erreichen von jährlich neu definierten Zielen) und einem eigenen festen Parkplatz. Jetzt habe ich eine andere Stelle im Unternehmen bekommen in der Arbeitssicherheit. Obwohl gerade meine al ...
Hallo, Seit über 6 Jahren arbeite ich bei einer Genossenschaftsbank. Ich habe laut dem Tarifvertrag das Recht 3 1/2 Jahre Elternzeit zu nehmen. Außerdem möchte ich nach der Elternzeit nur noch 20 Stunden in der Woche arbeiten und nicht mehr Vollzeit. Muss ich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben oder reicht ein Ergänzungsvertrag?
Hallo, Ich habe folgende Frage: Meine Elternzeit (2 Jahre) endet am 10.8., ich bin erneut schwanger und wäre offiziell ab 17.8. wieder im Mutterschutz. Dazwischen liegt also eine Woche. Bei der Tätigkeit handelt es sich um einen medizinischen Beruf, in der ersten Schwangerschaft war ich im BV. Wie soll ich vorgehen? ...
Hallo, meine Elternzeit endet am 14. Juni. Leider habe ich vergessen die 3 Monate Kündigung vorher einzureichen. Nun habe ich gelesen, dass wenn man nicht da genau zum Ende der in derzeit gekündigt ist auch so geht. Kann ich also zum 15. Juni kündigen? Muss ich meinen Resturlaub in der Kündigung erwähnen? Wann kann ich ihn einfordern? mit freund ...
Hallo, Ich bin seit erster Tag Elternzeit krankgeschrieben. Nach 3 Wochen leht mein Arbeitgeber mein Gehalt zu zahlen. Darf er dass? LG
Mein Elternzeit endet bald. Ich werde dann von meiner Teilzeit in Elternzeit in einen Brücken -Teilzeitvertrag wechseln. Das ist alles schon geklärt und unterschrieben. Nun habe ich unter der Hand erfahren, dass die Firma meinen Bereich bald umstrukturieren möchte und dabei Stellen abbauen will. Ich leite diesen Bereich. Er soll mit einem ander ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin aktuell in Elternzeit- diese endet im Dezember, sodass ich ab 01.01. wieder in TZ arbeiten würde. Nun ist relativ klar das ich gesundheitlich auf unbestimmte Zeit ausfalle. Eine AU habe ich bisher nicht, da nicht notwendig. Ich bekomme bei AU ab 01.01. ja mein TZ Gehalt für 6 Wochen bezahlt und danach KG. Ab ...