Clarinda
Hallo Frau Bader, ich habe folgendes Problem: mein AG ignoriert seit 3 Monaten die vetraglich vereinbarte und festgelegte Gehaltserhöhung nach der bestehenden Probezeit und zahlt mir weiterhin das Einstiegsgehalt. Diese Tatsache hat er zuletzt schriftlich mit der stetig abnehmenden Anwesenheit am Arbeitsplatz (bedingt durch Arzttermine, die nachweisbar sind) begründet. Ich bin jetzt im 7. Monat schwanger, mein Mutterschutz beginnt in zwei Monaten. Ich möchte gerne, dass die vereinbarte Gehaltserhöhung bei der Berechnung vom Mutterschutzgeld unf später Elterngeld berücksichtigt wird. Meine Frage: gibt es Möglichkeiten, ohne Einschaltung vom Rechtsanwalt den AG zu "überzeugen" mir die vertraglich vereinbarte Gehaltserhöhung auszubezahlen?
Hallo, ich würde erst einmal versuchen, freundlich mit ihm zu sprechen. Wenn das nichts bringt, eine schriftliche Aufforderung machen und eine Kopie von entsprechenden Seite des Arbeitsvertrags hinzu packen. Liebe Grüße, NB
Tanja2255
Hi du solltest Ihn schriftlich auffordern die vereinbarte Gehaltserhöhung zu zahlen; was im Vertrag steht ist bindend, völlig egal, wie oft du zum Arzt musst oder ähnliches. Deine Chance stehen 100% zu Null. Mahn ihn schriftlich ab mit einer Frist von 4 Wochen, dass die Zahlung stattfindet, wenn das nicht fruchtet schreibst erneut mit dem Verweis auf Anwaltliche Einschaltung. ggf. musst du das dann halt machen.
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