MiriAm82
Guten Tag Frau Bader, ich habe zu diesem Thema bereits einige Fragen hier gefunden, bin mir aber nicht sicher, ob die Antworten auf meinen konkreten Fall auch zutreffen sind. Bei uns in der Firma gibt es tarifliche und außertarifliche Mitarbeiter. Ich gehöre zu der Gruppe der AT Mitarbeiter. Ich habe erfahren, dass die Gruppe der AT Mitarbeiter alle zum Juli 22 eine Erhöhung von im Schnitt 3,2% erhalten haben. Alle tariflichen Mitarbeiter sowie der Außendienst erhalten nun zum Januar 23 eine Anpassung von 3,25% in Anlehnung an den Tarifabschluss. De facto haben also alle Mitarbeiter in den letzten 6 Monaten eine etwa gleich hohe Anpassung erhalten. Nun steht meine Rückkehr in Teilzeit in Elternzeit zum 13.02.23 an und wir hatten bereits Gespräche zu den vertraglichen Inhalten der Zusatzvereinbarung. Auf Rückfrage bei der Personalabteilung teilte man mir mit, dass ich keine Erhöhung erhalten werde und dass meine Gehaltsüberprüfung wieder erst im Juli 23 stattfinden wird. Fällt mein geschilderter Fall aber nicht auch unter den Grundsatz der Gleichbehandlung? Oder ist das problematisch, weil die Erhöhung beider Mitarbeitergruppen zu unterschiedlichen Zeitpunkten stattfand. Ich sehe hier tatsächlich eine künstliche Zurückstufung bzw. deutliche Benachteiligung meiner Person. Vielen Dank für ein kurzes Feedback, Miriam Fitz
Hallo, das kann man allgemein nicht beantworten. Die Frage ist die Begründung, warum die außertariflichen Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung erhalten haben. Wenn dieser an die Begründung geknüpft ist, dass diese Mitarbeiter in dieser Zeit Berufserfahrung gewonnen haben, betrifft sie die Erhöhung leider nicht. Es ist nur das gleich zu behandeln, was auch gleich ist. Liebe Grüße NB
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, ich arbeite während der Elternzeit 16 Stunden die Woche. Ich habe dieses Jahr eine 2%ige Gehaltserhöhung bekommen, tariflicher Anspruch darauf besteht nicht. Wenn die Elternzeit im nächsten Jahr ausläuft, werde ich den Vertrag auf insgesamt 22 Stunden aufstocken. Habe ich ein Recht darauf, dass die 2% Gehaltserhöhung sich auch au ...
Sehr geehrte Frau Bader, laut Vertragsergänzung haben sich mein Chef und ich für meine Vollzeitstelle auf eine gestaffelte Gehaltserhöhung geeinigt: die erste Staffelung beziehe ich bereits seit Januar, die zweite folgt ab April 2018. Nun bin ich schwanger und werde im April 2018 noch in Elternzeit sein. Bekomme ich trotzdem bei Wiedereintritt ...
Sehr geehrte Frau Bader, erstmal vielen Dank, dass sie uns die möglich geben zu solchen Themen Fragen zustellen. Ich bin seit 10 Monaten Mama und mein Mann und ich wünschen uns noch ein zweites Kind. Bislang haben wir aber noch nicht an eine Planung denken können, da uns der finanzielle Aspekt sehr unsicher macht. Eigentlich würde ich u ...
Hallo, ich bin derzeit in Teilzeit - Elternzeit. Mein Arbeitgeber will nun Kurzarbeit anmelden. Dafür wurde an jeden Mitarbeiter Kurzarbeitverträge gesendet. Wir wollen derzeit ein zweites Kind, daher machen mir die Konsequenz auf das zukünftiges Elterngeld Sorgen. Meine Frage ist nun: Muss ich diesen Vertrag unterschreiben? In wieweit schüt ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hätte eine Frage bezüglich Teilzeit in Elternzeit. Sowie ich weiß, darf Teilzeit in Elternzeit und die gewünschten Arbeitsstunden(z.B. 4 Stunden / Tag) nur aus dringenden betrieblichen Gründen vom Arbeitgeber verweigert werden. Mich würde in diesem Zusammenhang interessieren, wie das mit der Arbeitszeit ist. Kan ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich war seit Mitte Juni 2024 bis Mitte September 2024 in Mutterschutz. Anschließend in Elternzeit für 1 Jahr. Aktuell wurde eine dauerhafte Tariferhöhung nachträglich seit Juli 2024 bestätigt. Sollte sich mein Gehalt während des Mutterschutzes entsprechend erhöhen (von Juli bis September 2024) oder bekomme ich das ...
Hallo, Folgender Fall: Ich bin in der Pflege tätig und wurde deshalb ins Beschäftigungsverbot geschickt, als ich schwanger wurde. Ich habe im Juni 23 mein erstes Kind bekommen, und habe 2 Jahre Elternzeit beantragt. Im September 24 bin ich erneut schwanger geworden, habe meinen Arbeitgeber informiert, und ihnen wieder vom Frauenarzt d ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit in Elternzeit (- September 2026). Meine Firma wird aber demnächst ihren Betrieb einstellen. Ich habe jetzt eine Kündigung zum 31.September erhalten (mit Zulässigkeitsbescheid vom Gewerbeaufsichtsamt). Wie bei meinen Arbeitskolleginnen steht auch in meiner Kündigung, dass ich nach § 38 Abs. 1 S. ...
Hallo Frau Bader, mein AG hat mir folgenden Nachtrag zum Arbeitsvertrag in Elternzeit zukommen lassen. Kann ich das so unterschreiben damit danach mein alter Arbeitsvertrag wieder gilt? wird folgender Nachtrag zum Arbeitsvertrag geschlossen: Der Arbeitsvertrag wird in der Elternzeit wie folgt geändert: Die Vereinbarung gilt für die Da ...
Hallo Frau Bader , meine 3 jährige Elterzeit endet am 26.januar 2026. Nun bin ich erneut schwanger Geburtstermin ist der 15.04.2026. wie bei meiner ersten Schwangerschaft werde ich von meiner Frauenärztin ins bv gesetzt. Was steht mir nun in der Schwangerschaft zu? Bekomme ich durch das bv mein normales Gehalt wieder wie auch in der ersten Schw ...