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Sehr geehrte Frau Bader, ich bin momentan in 2-jähriger Elternzeit und arbeite normalerweisei m öffentlichen Dienst. Bevor ich in Mutterschutz gegangen bin habe ich INTERN einen Stellenwechsel gehabt und es wurde eine 6-monatige interne Probezeit für die neue Stelle vereinbahrt (ist wohl üblich im Unternehmen). Während der Probezeit war ich noch in meiner früheren Vergütungsgruppe. Nach Beendigung der internen Probezeit sollte ich dann in eine höhere/bessere Vergütungsgruppe. Nun habe ich aber die interne Probezeit erst gar nicht abgeschlossen da vorher mein Mutterschutz begonnen hat. Im Oktober 2009 wäre die Probezeit ausgelaufen, ich bin Mitte September in Mutterschutz gegangen. Wenn ich nun in einigen Monaten wieder arbeiten gehe (allerdings dann Teilzeit) muss ich dann die fehlende Probezeit noch beenden - bzw. um was es mir eigetnlich geht, steht mir gleich die bessere Vergütungsgruppe zu, oder steht mir das bessere Gehalt vlt gar nicht mehr zu oder wie sieht da die Lage aus? Ich hoffe ich habe mich verständlich ausgedrückt. vielen Dankf ür ihre Antwort und ein schönes Wochenende. MFG
Hallo, es steht Ihnen zu, wenn Sie es nach der Beendigung der Probezeit sicher bekommen hätten. Aber das ist ja nicht Sinn der Probezeit Liebe Grüsse, NB
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