Maida84
Hallo Frau Bader, aufgrund sehr starker Hyperemesis und einer Risikoschwangerschaft habe ich seit Beginn meiner Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot bekommen. Mein Entbindungstermin ist der 15. August 2018. Ich bekomme mein Gehalt von meinem Arbeitgeber ganz regulär ausgezahlt und habe für Juni auch Urlaubsgeld bekommen. Meine Frage ist, ob ich auch noch Anspruch auf das Urlaubsentgelt habe, für den Urlaub den ich mir nicht nehmen konnte und nicht nehmen werden kann. Habe 30 Tage Urlaub im Jahr. Und falls ich Anspruch auf Urlaubsentgelt habe, für wie viele Tage würde man das Urlaubsentgelt auszahlen? Mein Entbindungstermin ist der 15.08.2018, aber der Arbeitgeber muss mir ja bis 8 Wochen nach der Entbindung, das heißt bis Anfang Oktober den Lohn fortzahlen. Bei 30 Tage Urlaub im Jahr wären das 22,5 Tage. D.h. müssre mein Arbeitgeber dann für 22,5 Tage mir Urlaubsentgelt zahlen? Muss dazu noch sagen, dass mein Vertrag bis zum Ende des Jahres befristet ist. Vielen Dank für Ihre Antwort. MfG, M. Gill
Hallo, Sie haben keine Anspruch auf Auszahlung, Sie müssen den Urlaub dann in oder nach der Elternzeit nehmen. Liebe Grüße NB
mellomania
du möchtest den urlaub ausbezahlt bekommen? das geht nur, NACH beendigung des arbeitsverhältnisses.
Mitglied inaktiv
Du nimmst deinen Urlaub nicht und er geht dir nicht verloren. Warum sollte dein AG Dir also auch noch Urlaubsgeld zahlen? LG Lilly
mellomania
endet das arbeitsverhältnis ende des jahres. DANN kannst du die auszahlung anfordern wenn du ihn bis dahin nicht genommen hast. aber das geld erhälst du dann erst NACH ende des vertrages mit der letzen abrechnung.
cube
wird wie Weihnachtsgeld in manchen Unternehmen als 13. Monatsgehalt jeweils hälftig zu Juni/Juli zB und Dez. ausgezahlt. Damit ist dann nicht die Auszahlung des Urlaubs gemeint. So wie ich es kenne, hat man auf das Urlaubsgeld ebenso wie auf den vollen Jahresurlaub nur Anspruch, wenn der Vertrag erst nach dem 30.6. eines Jahres Endet. Ansonsten nur anteilig.
Ähnliche Fragen
Guten Morgen, ich habe eine Frage zu meiner Situation. Seit dem 24.02.16 habe ich ein individuelles Beschäftigungsverbot bis zum Beginn Muschu. Davor war ich wochenlang schon krank geschrieben. Ich habe jedoch an einem der wenigen Tage, an denen ich im Büro war einen Urlaubsantrag für die Zeit vom 02.05.-31.05.16 gestellt. Beginn Mutterschutz is ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich seit dem 12.03.19 im Beschäftigungsverbot. Mein Arbeitsvertrag läuft am 14.10.19 aus. Mein EET ist am 10.10.19. Kann der Arbeitgeber mir den Urlaub auszahlen? Generell ist aber kein 13. Monatsgehalt oder Urlaubsgeld vorgesehen. Es gibt ein Gehalt für zwölf Monate ohne Sonderzahlungen. Viele Grüße Le ...
Hallo Frau Bader, ich hatte von März bis August 2025 einen befristeten Stellenumfang von 100%. Ein Antrag auf mind. 90% habe ich im Juni ab September gestellt, da ab September sonst wieder der Stellenumfang von 50% wirksam geworden wäre. Dies wurde auch genehmigt, sprich ab September 90%. Anfang September wurde meine Schwangerschaft festge ...
Hallo, ich bin noch in der Elternzeit von Kind 1, habe noch 49 Tage Resturlaub aufgrund des Beschäftigungsverbots. Mein Elterngeld endet im Dezember 2025 und die Elternzeit würde ich zum 31.12.2025 beenden um im Januar und Februar 2026 den Resturlaub aus der Vollzeitbeschäftigung in Anspruch zu nehmen (ursprünglich war angedacht danach wieder in E ...
Guten Tag, ich befinde mich gerade in einer verzwickten Situation. Ich wurde von meinem Arzt sofort nach Feststellung der Schwangerschaft aufgrund einer Vordiagnose in das Beschäftigungsverbot geschickt. So war ich von jetzt auf gleich aus meinem Beruf raus. Allerdings befinde ich mich gerade in einer Weiterbildung, welche im Februar 2026 been ...
Guten Abend bzw Guten Morgen, Ich befinde mich in folgender Situation und bin über fachlichen Rat sehr dankbar: Ich bin in SSW8 schwanger und aktuell krankgeschrieben. Nächster geplanter Schritt ist ein individuelles beschäftigungsverbot ab SSW 11 aus triftigen Gründen, bereits mit Ärztin abgeklärt. Soweit so gut. Arbeitgeber weiß aktuell noch ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich aktuell in der 12. SSW und wurde seit dem 27.10. – mit Bekanntgabe meiner Schwangerschaft – durch meinen Arbeitgeber ins Beschäftigungsverbot versetzt. In diesem Zusammenhang habe ich zwei Fragen: -Bemessungsgrundlage der Gehaltsfortzahlung: orientiert sich die weitere Gehaltsauszahlung am durch ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hoffe, Sie können mir bei meinem Anliegen behilflich sein. Ich arbeite derzeit als fachliche Leitung in einer Praxis, und in meinem Arbeitsvertrag sind die Bedingungen für diese Position festgelegt. Nun bin ich schwanger und werde voraussichtlich in ein betriebliches Beschäftigungsverbot geschickt. Mir wurde ...
Liebe Frau Bader, ich habe von meiner Frauenärztin ein ärztliches Beschäftigungsverbot erhalten. In diesem Zusammenhang möchte ich gern klären, welche Gehaltsbestandteile während des Beschäftigungsverbots weiterhin zu berücksichtigen sind. Konkret geht es um folgende regelmäßig gewährten Leistungen, die monatlich auf meiner Gehaltsabrechnu ...
ich bin 31 Jahre alt und in Hessen als Förderschullehrerin verbeamtet. Seit der Geburt meiner Tochter am 21.05.2025 befinde ich mich derzeit in Elternzeit. Nun bin ich erneut schwanger. In diesem Zusammenhang habe ich folgende Frage: Besteht die Möglichkeit, die laufende Elternzeit vorzeitig zu beenden, um wieder in den Dienst zurückzukehren u ...
