Ivi14
Hallo es geht darum das ich am 05.09.2015 in den Mutterschutz gehe. Mein vertrag läuft am 15.1.2016 aus während der elternzeit. Jetzt habe ich noch 21 urlaubstage und 41 minusstunden vom letzten Monat (juni). Meine Chefin will mich jetzt weiterhin so beschäftigen das ich minusstunden Ansammle und sie diese vom urlaub abziehen kann, weil sie mir angeblich kein Urlaub geben kann wegenn zu wenig mitarbeiter (Gastronomie ). Ist dieses rechtens oder muss sie mir den Urlaub geben? werde dort auch definitiv nicht wieder anfangen obwohl sie ja meinte nach dem Mutterschutz bin ich ja wieder da. Muss ich aber doch auch nicht wenn ich in Elternzeit gehe oder? Vielen Dank für die Antwort....
Hallo, das kommt darauf an, was im Vertrag steht. Liebe Grüße NB
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