Eriksa84
Schönen guten Tag Frau Bader, ich möchte im 2. Jahr meiner EZ in TZ / 20 Stunden die Woche, arbeiten. Kein Bezug mehr von EG. Mein AG möchte, dass ich meinen Resturlaub und meine Überstunden von vor der EZ nehme, bevor ich anfange mit arbeiten. Erstmal nicht verkehrt, ABER: da es so viele sind, möchte er mich 1,5 Monate voll anmelden und abrechnen - wäre nur Urlaub und Überstunden, ich würde nicht arbeiten. Anschließend wären es nur die 20 Stunden. Falle ich dadurch aus der EZ, auch wenn ich nicht arbeite, aber als Vollzeit abgerechnet werde? Vielen Dank für Ihre Antwort. Liebe Grüße
Hallo, ja, sie würden dann die EZ unterbrechen. Das geht, wenn Sie sich einig sind. Es kommt also darauf an, ob mal dem AG trauen kann. Liebe Grüße NB
drosera
Hallo, wenn "voll" mehr als 30h/Woche bedeutet - das geht in Elternzeit nicht. Rechtlich ist es irrelevant, ob du arbeitest oder urlaubst, du erhältst Arbeitsentgelt für den entsprechenden Stundenumfang.
mellomania
problem ist dass du zwar elternzeit sparen könntest, also NACH der Zeit mit EZ und TZ anfangen ABER er könnte dich genau in der zeit kündigen, da du eben diese zweieinhalb monate KEINEN kündigugungsschutz hast. ich würde ihm anbieten, dass er das auf 30 h berechnet, dann läuft deine EZ, du hast kündigungsschutz und fängst halt dementsprechend später wirklich an..
Felica
Sobald es über 40 Std die Woche sind und da ist es egal ob du arbeitest oder im Urlaub bist, endet deine EZ. Ohne deine Zustimmung geht das also nicht. Du bist auch nicht verpflichtet dem Urlaubsabbau in dem Umfang zuzustimmen. Zudem wenn du innerhalb der EZ arbeitest, ruht dein VZ-Vertrag ja weiterhin, damit auch der Urlaub und die Überstunden welche du in VZ angesammelt hast. Den TZ-Vertrag kannst du also eigenständige Sache betrachten, mit eigenen Anspruch auf Urlaub usw. Wobei ich auch den AG verstehen kann. Ich würde dem AG also auch vorschlagen, er soll das ganze auf TZ umrechnen. Dabei evtl noch einen Puffer zu lassen weil es nicht selten vorkommt das im ersten Herbst-Winder-Frühling die Kinder öfter mal krank werden wenn sie neu in der Fremdbetreuung sind. Da wären ein paar Stunden Puffer nicht schlecht.
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader! Ich habe noch einige Überstunden (90 Std.) und Resturlaub (15 Tage). Da ich bis Mitte Juli 2008 in Elternzeit bin und zur Zeit noch bis Mitte Juli im Mutterschutz, wollte ich mir diese mit der letzten Juli-Abrechnung ausbezahlen lassen. Ich bekam als Antwort, dass sie diese nicht ausbezahlen wollen, da man die Überstunden/Rest ...
Hallo Frau Bader, ich bin im 2. Jahr Elternzeit und möchte wg. dem schlechten Klima nicht mehr zu meinem alten AG zurück. Ich habe allerdings noch sehr viel Resturlaub (22 Tg) und auch Überstunden. Was passiert damit, wenn ich kündige? Verfällt das oder muß mir der AG das auszahlen? Vielen Dank!!!
Liebe Frau Bader, ich habe mich umfassend zum Thema Zuschuss zum Mutterschaftsgeld und Elterngeld informiert. Dennoch sind mir ein paar Dinge unklar, die ich auch durch intensive Recherche nicht beantworten kann. Zu den Fakten: - Beruflich in Vollzeit tätig - Beginn Mutterschutzfrist: 15.04.2012 - Urlaubsanspruch 2012: 18 Tage - Vorhanden ...
Hallo, ich bin im April ausgezählt. Mein mutterschutz beginnt am 12.03.2014. Seit anfang januar bin ich jetzt allerdings krank geschrieben. Ich war bis zuletzt geringfügig beschäftigt. Meine chefin weigert sich jetzt, überstunden und resturlaub auszuzahlen. Darf sie das? Hab ich überhaupt noch anspruch auf urlaub, wenn ich dieses jahr noch gar n ...
Hallo, meine Frage ich habe seit der 7. SSW ein Beschäftigungsverbot bis zum Muterschutz und der Geburtstermin ist der 28.03.17 mein Vertrag ist aber bis 31.12.16 befristet. Muss mir mein Arbeitgeber meine Überstunden und meinen Resturlaub auszahlen, da ich sie ja nicht mehr nehmen kann? Lieben Dank
Hallo Frau Bader, und zwar habe ich Ende August meine Ausbildung beendet und wurde 01.09. im Betrieb übernommen. Seit Anfang August bin ich im Berufsverbot. Ich musste ja meine 10 Tage Urlaub bis Ende Dezember planen und diese sind auch vor Bekanntgabe der Schwangerschaft schon genehmigt worden (hätte diese jetzt im Dezember genommen). Zudem ha ...
Hallo Frau Bader & wer es zufällig weiß, Ende Mai startet mein Mutterschutz, für 2022 habe ich meinen Urlaubsanspruch inkl. der Kürzung um 1/12 der anteiligen EZ berechnet. Den gesamten Mai habe ich bereits U genehmigt bekommen und auch so "verbrate" ich einige Tage für Arzttermine etc. Ich werde es, tatsächlich aus betrieblichen Gründen, da di ...
Hallo Frau Bader, hier kurz meine Daten: EG plus bis Mitte Oktober 23, Elternzeit bis Mitte Dez 23. Wenn ich bei meinem jetzigen AG kündige u dann ohne Unterbrechung eine neue Anstellung annehme dann endet meine EZ mit der Kündigung? Könnte ich mir das restliche Elterngeld bis Ende Juni in Summe auf einmal auszahlen lassen? So dass ich mi ...
Guten Tag! Ich habe noch 25 Resturlaubstage aus meiner Vollzeitbeschäftigung vor der Elternzeit! Diese 25 Resturlaubstage werden direkt nach meine Elternzeit genommen. Konkret in Zahlen: Ich habe offiziell Elternzeit bis zum 12.07.2025 und nehme die 25 Tage bis einschließlich zum 15.08.2025. Am 18.08.2025 muss ich somit wieder wirklich in Präsenz ...
Hallo Frau Bader, Anfang 2023 bin ich schwanger geworden und habe direkt ein Beschäftigungsverbot erhalten. Dementsprechend habe ich für 2023 noch Anspruch auf meinen Urlaub von 30 Tagen. 2023 habe ich mit 25 Stunden/Woche gearbeitet. Nun werde ich Mitte Oktober 2025 mit 15 Stunden/Woche- in Elternzeit -wieder beruflich starten. Wenn ich nun ...