Mitglied inaktiv
Guten Tag Frau Bader, folgender Fall: Ich arbeite seit Juni 2000 in einer Firma als Allroundkraft/Alleinsekretärin. So war mein damaliger Vertrag. Wir waren damals eine Firma mit 7 Personen, ich für die komplette Administration und war auch für Einkauf,Verkauf,Buchhaltung,Personal,Gehälter zuständig. Beim GF Führer-Wechsel im Jahre 2003 blieb mein Job gleich, im Jahre 2004 bekam ich mein erstes Kind und kam nach 5 Monaten wieder. In 2004 übernahm ich auch die komplette DATEV Buchung unseres Steuerberaters. 2006 bekam ich mein zweites Kind kam aber nach 8 Wochen wieder. Die Buchhaltung hat eine Kollegin übernommen,die zwischenzeitlich eingestellt wurde. Mir wurde dann das Projektmanagement für den Neubau, sowie den Einkauf für diesen Bereich übertragen. Jetzt in 2008 bekam ich im April mein drittes Kind, wobei seit Januar Mobbing herrscht, ich habe immer brav mein Tagebuch geführt. Mir wurde seit Januar regelmässig ein Aufhebungsvertrag angeboten, den ich immer lachend abwies. Ich wollte ein Jahr Elternzeit nehmen, was mir duch einen Anwalt „Verwehrt“ wurde, da nach einem Jahr keine Verwendung für mich wäre. Da ich keine Lust hatte, mit dem AG vor Gericht zu gehen,kam ich nach dem Muschu wieder. Ich war genau 2 Tage da, dann wurde ich für 2 Monate freigestellt, da der Neubau, wo ich ja tätig war, nach Holland geht und somit mein Job noch neu „erstellt“ werden müsse. Während ich in Muschu war, wurde eine neue Kollegin eingestellt, die den EK im Service übernahm. Dies fand ich sehr komisch, da die Firma wohl dachte, dass ich nicht wiederkomme. Im September kam ich dann wieder, nach meiner Freistellung und hatte, man staune, nix zu tun, wurde regelmässig verbal angegriffen, mit dümmsten Arbeiten bedient, und sonst sass ich nur blöde rum. Man lässt mich hier also trockensitzen. Fakt ist, dass die Firma kurz vor Exitus steht und wohl nächstes Jahr radikal reduziert wird, am Personal im kaufmännischen Bereich. 1. Soweit ich es sehen konnte, werde ich wohl als Team Assistentin „degradiert“, darf die Firma das, oder muss sie mir einen Job gleichwertig des Projektmanagers anbieten? 2. Da ich TZ in EZ noch für 2,5 Jahre habe, wie sieht da die Lage aus? Ich bin doch unkündbar und durch meinen Arbeitsvertrag überall einsetzbar. Wie sieht da der Sozialplan aus? Oder kann eine Firma auch eine Mutter in TZ rausschmeissen, die am längsten da ist und 3 Kinder hat? Die Anderen sind alle erst in 2006 eingestellt worden. 3. Was bin ich denn jetzt? Projektmanagerin, da ich es die letzten 2,5 Jahre gemacht habe, oder Allroundkraft? HILFE! Muss ich mir Sorgen machen? Danke im voraus
Hallo, bitte kurt u allgemein fragen. Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
es ist schon vorgekommen, daß Fr. Bader keine "Individualfragen" beantwortet, da man dafür eine Einzelberatung braucht. Seid Ihr im Rechtschutz? Viel Glück bei dem ganzen Wirrwarr LG Peeka
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