Angel1982
Sehr geehrter Frau Bader, Ab 14. Dezember 2015 müsste ich wieder an meinem Alten Arbeitsplatz anfangen. Ich habe allerdings noch Resturlaub von 2012/2013 (15 Tage) die ich dann im Dezember noch nehmen wollte und auch schon eingereicht habe. Ich weiss, dass er diesen mir nicht genehmigen möchte. Kann er diesen einfach ablehnen? Desweiteren versucht er meinen Antrag auf Teilzeit abzulehnen obwohl es mehr als 15 Mitarbeiter im Betrieb gibt. Das hatte er zwischen meinen zwei Schwangerschaften bzw. Etlternzeit und Schwangerschaft auch schon versucht. Ich weiss auch von einem Freund, welcher auch noch dort im Betrieb arbeitet, dass er versuchen wird mich zur Kündigung zu bewegen, in dem er mir " unbeliebte Arbeiten etc. aufhalsen soll ( hat ihm sein Anwalt geraten). Vor ca. 1 1/2 Jahren hatte ich schon mal ein Gespräch mit Ihm zwecks des Arbeitens nach der Elternzeit und da hatte er mir eine Abfindung angeboten. Darauf bin ich aber nicht eingegangen. Mir war klar das er versuchen wird mich sozusagen loszuwerden, aber kann man sich da im Vorfeld schon dagegen wehren? Ein Gesprächstermin zwecks Teilzeit und Gehalt steht noch aus, da ich bis jetzt keinen Termin von Ihm bekommen habe. Vielen Dank für Ihre Hilfe und Rat
Hallo, 1. Er kann den Urlaub ablehnen, wenn betriebl. Belange entgegenstehen, zB das Weihnachtsgeschäft 2. Er kann die Tz ablehnen, wenn er plausible betriebliche Belange nennen kann 3. Er kann Ihnen im Rahmen des Arbeitsvertrages auch unschöne Arbeiten zuschieben. Ohje. Das verspricht, nicht schön zu werden. Er wird versuchen, Sie wegzumoppen. Liebe Grüße NB
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Guten Tag Frau Bader, ich bin aktuell in Elternzeit- diese endet im Dezember, sodass ich ab 01.01. wieder in TZ arbeiten würde. Nun ist relativ klar das ich gesundheitlich auf unbestimmte Zeit ausfalle. Eine AU habe ich bisher nicht, da nicht notwendig. Ich bekomme bei AU ab 01.01. ja mein TZ Gehalt für 6 Wochen bezahlt und danach KG. Ab ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich wende mich an Sie mit einer Frage zur Urlaubsregelung im Anschluss an meine Elternzeit, die Ende September dieses Jahres ausläuft. Im Jahr 2024 habe ich lediglich 5 Urlaubstage nehmen können, bevor ich aufgrund schwangerschaftsbedingter Erkrankung durchgehend krankgeschrieben wurde. Ein weiterer Urlaubsabbau war ...
Hallo, ich habe noch Resturlaub von vor meiner Elternzeit. Jetzt gehe ich wieder arbeiten, jedoch nur noch 18 Std und nicht wie vor meiner Elternzeit Vollzeit. Die Urlaubstage habe ich behalten, diese wurden auch nicht auf meine 3-Tage-Woche runter gerechnet. Wie sieht das mit dem Urlaubsgeld aus, ich bekomme pro genommenen Urlaubstag, Urlaubsg ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin im öffentlichen Dienst beschäftigt und meine Elternzeit endet Ende November 2025. Mir stehen noch 28 Tage Resturlaub, resultierend aus einem Beschäftigungsverbot und Mutterschutz, zu. Diesen Resturlaub werde ich im direkten Anschluss an meine Elternzeit nehmen und danach in Teilzeit (50%) wieder einsteigen. ...
Sehr geehrte Frau Bader, Meine Elternzeit endet Ende Oktober und dann möchte ich von meiner vorherigen Vollzeit auf Teilzeit gehen, 15 Std auf 3 Tage verteilt. Ich habe noch den vollen Resturlaub aus der Vollzeitbeschäftigung vor Mutterschutz und Elternzeit, da ich ein volles BV bekommen habe. Wie darf der Resturlaub genommen werden? Dar ...
Sehr geehrte Frau Bader, meine Elternzeit ist im November diesen Jahres seit 2 Jahren vorbei. Ich bin damals für 3 Jahre in Elternzeit gegangen, nach der Elternzeit wollte ich nicht zurückkehren und mein Arbeitgeber hatte auch als Ersatz für mich eine Azubi eingestellt, die dann übernommen wurde. Somit waren wir Beide zufrieden und es gab keine ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin vor einem Jahr (in meiner Elternzeit) an Brustkrebs erkrankt. Die Krankheit hat mich schon knapp 1000 Euro gekostet. Im Moment habe ich, da ich mich in Elternzeit befinde, keinen Anspruch auf Krankengeld. Nun endet meine Elternzeit zum Jahresbeginn und ich weiß jetzt schon, das meine Chemotherapie zu diesem Zeitpu ...
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