Angel1982
Sehr geehrter Frau Bader, Ab 14. Dezember 2015 müsste ich wieder an meinem Alten Arbeitsplatz anfangen. Ich habe allerdings noch Resturlaub von 2012/2013 (15 Tage) die ich dann im Dezember noch nehmen wollte und auch schon eingereicht habe. Ich weiss, dass er diesen mir nicht genehmigen möchte. Kann er diesen einfach ablehnen? Desweiteren versucht er meinen Antrag auf Teilzeit abzulehnen obwohl es mehr als 15 Mitarbeiter im Betrieb gibt. Das hatte er zwischen meinen zwei Schwangerschaften bzw. Etlternzeit und Schwangerschaft auch schon versucht. Ich weiss auch von einem Freund, welcher auch noch dort im Betrieb arbeitet, dass er versuchen wird mich zur Kündigung zu bewegen, in dem er mir " unbeliebte Arbeiten etc. aufhalsen soll ( hat ihm sein Anwalt geraten). Vor ca. 1 1/2 Jahren hatte ich schon mal ein Gespräch mit Ihm zwecks des Arbeitens nach der Elternzeit und da hatte er mir eine Abfindung angeboten. Darauf bin ich aber nicht eingegangen. Mir war klar das er versuchen wird mich sozusagen loszuwerden, aber kann man sich da im Vorfeld schon dagegen wehren? Ein Gesprächstermin zwecks Teilzeit und Gehalt steht noch aus, da ich bis jetzt keinen Termin von Ihm bekommen habe. Vielen Dank für Ihre Hilfe und Rat
Hallo, 1. Er kann den Urlaub ablehnen, wenn betriebl. Belange entgegenstehen, zB das Weihnachtsgeschäft 2. Er kann die Tz ablehnen, wenn er plausible betriebliche Belange nennen kann 3. Er kann Ihnen im Rahmen des Arbeitsvertrages auch unschöne Arbeiten zuschieben. Ohje. Das verspricht, nicht schön zu werden. Er wird versuchen, Sie wegzumoppen. Liebe Grüße NB
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