Stella_1975
Hallo Frau Bader..... Bei uns grad ein aktueller Fall der mich im nächsten Jahr auch betrifft. Kollegin kommt aus der Elternzeit wieder. Sie wurde gefragt wie sie arbeiten kann. Ihre antwort war...Montags bis Freitags von 8-16 Uhr. Weil da die Betreung gesichert ist. Sie wollte also 32 Std die Woche gehen. Der Betrieb sagt. Das auf Grund Ihrer angegeben Arbeitszeit die Dienstpläne nicht ungemogelt werden können. Wir arbeiten in einem großen Busunternemen im Linienverkehr. Ihr wurde gesagt man kann ihr 20 Std oder ihre Vollzeitstelle wieder anbieten, wo sie dann aber auch am Wochenende wieder arbeiten muß. Sie sagte sie kann an den Wochenenden nicht weil sie da keine Betreuung hat. Man legte ihr nahe das sie sich für die Wochenenden eine Tagesmutter nehmen sollte um dann wieder arbeiten gehen zu können. Alternativ wäre dann halt nur die 20 Std oder Kündigen. Wir haben in unserem Betrieb aber 32 Std Kräfte die natürlich flexibel eingesetzt werden können. Geht das so einfach zu sagen entweder 20 Std oder Vollzeit oder halt gehen. Ich bin alleinerziehend und sehe mich nach meiner Elterzeit wirklich schon Arbeitslos..... LG Stella
Hallo, der AG darf aus betrieblichen Gründen ablehnen. Ob es tatsächlich nicht zu organisieren ist, kann ich nicht beurteilen Liebe Grüsse, NB
SumSum076
Der AG darf dem Wunsch nach Aufteilung der Arbeitszeiten nur widersprechen, wenn es betrieblich nicht möglich ist. Da es ja schon Kräfte mit flexiblen 32-Std gibt und das auch im gleichen Bereich, ist es betrieblich also möglich! Und der AG hat eigentlich keinen Grund mehr, sich rauszureden/zu widersprechen/dem nicht zuzustimmen. Die aktuellere Rechtsprechung stärkt Teilzeitmitarbeiter. Auch wenn es etwas aufwändiger, Teilzeit-Kräfte zu koordinieren, so muss es trotzdem ermöglicht werden. ...das blöde ist: Manche AG sträuben sich so sehr, dass man anwaltlich oder gar gerichtlich gegen sie vorgehen müsste. Viele Arbeitnehmer trauen sich aber nicht dazu bzw benötigen das Geld so dringend, dass sie klein beigeben. Gruß Sabine
Mitglied inaktiv
Naja, wenn die Flexibilität hier aber darin besteht dass der AG die Mitarbeiter mit 32h mal dann und mal dann einsetzt, wo er sie gerade braucht, dann kann man das schon so sehen. Er kann diese Mitarbeiter dann ja nicht einfach immer um den anderen Mitarbeiter drum herum packen. Da ist ja auch die Frage wie welche Fahrten sind. Also ganz einfach wird das sicher nicht. Und ganz ehrlich - auch andere Menschen arbeiten mit Kind am Wochenende. Es gibt Väter, Großeltern, Tagesmütter etc. - da findet man schon eine Lösung wenn man will. LG Sabine
peekaboo
Die 32 Std. Kräfte arbeiten mit Sicherheit ja auch am Wochende oder abends oder? Vielleicht kommt Sie finanziell genausogut über die Runden mit einem TZ Job und 400 Euro Job. LG Peeka
Stella_1975
ich möchte meine Tätiglkeit gerne wieder aufnehmen.... Leider bin ich alleinerziehend, Vater kümmert sich null und Großeltern seiner seits wohnen 100km weit entfernt, das was nur bleiben würde wäre nur Tagesmutter. Und einen Job auf 400 Euro und TZ zu gehen? Ich mag meinen Job nciht aufgeben wollen denn ich habe eigentlich einen sehr sicheren Job wo ich bis zur Rente bleiben kann. LG
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