Mariechen82
Liebe Frau Bader, im März diesen Jahres hab ich meinen Sohn bekommen und bin nun in Elternzeit. Ab 15.4. 2016 fange ich an meiner alten Arbeitsstelle wieder an. Heut war ich zum Gespräch deshalb. Und der Chef sagte, er möchte mr die Stunden von 30 auf 20 kürzen! Ich sagte ihm das möchte ich nicht und auch finanziell ist das schwierig. Aber er blieb dabei und meinte, er habe zu viele neue Kollegen eingestellt und nun sei "keine Arbeit mehr für mich übrig". Bzw. nicht genug, um 30 Stunden zu füllen. Er wolle mir demnächst "ein Angebot"machen, hat aber nicht gesagt, was er damit meint. Ist das rechtens?? Bzw. wie und wo kann ich mich dagegen wehren? Vielen Dank! Marie
Hallo, wenn in Ihrem Vertrag 30 Std stehen darf er das nicht eibfach kürzen. Er kann eine Änderungskündigung aussprehen - aber nur unter den Voraussetzungen des KündigungsschutzG Liebe Grüße NB
Sternenschnuppe
Wie viele Stunden sind in Deinem Vertrag verankert ? Er darf nicht einseitig kürzen.
Mariechen82
Mein Vertrag besagt, dass ich 30 Stunden arbeite.
Sternenschnuppe
Dann muss er die auch gewährleisten. Eine Vertragsänderung bedarf beidseitiger Zustimmung. Hat er nicht. Er hat sein Personal falsch geplant, hätte einen Vertrag der neuen Kollegen auf Deine Elternzeit begrenzen müssen. Problem wird sein, dass Du nach der Elternzeit keinen Kündigungsschutz mehr hast und er fristgerecht am ersten Tag kündigen könnte aus betrieblichen Gründen. Dann sofort Arbeitsschutzklage einreichen, das wird er verlieren.
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