Tina-Merkle
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe im September 2011 meine Tochter zur Welt gebracht. Meine Elternzeit läuft am 12.11.2013 aus und ab 13.11.13 werde ich wieder bei meinem alten Arbeitgeber anfangen..so ist es geplant. Ich bin Beamtin in der Landesverwaltung. Ich möchte jedoch bald wieder schwanger werden. Ich habe einen Anspruch auf eine 100% Stelle, es ist jedoch bei meinem Arbeitgeber so üblich, dass man nach der Elternzeit mit 50% wieder anfängt. Nun meine Frage, angenommen ich werde bereits im Oktober 2013 schwanger, würde dies meinem Arbeitgeber sofort mitteilen und möchte aber trotzdem ab 13.11.2013 wieder die Arbeit aufnehmen bis zum Mutterschutz, kann mein Arbeitgeber mir den Wiedereinstieg verweigern? Ich möchte mir halt auch ein bisschen das Elterngeld aufbessern. Müsste ich dem Arbeitgeber überhaupt vor Wiederaufnahme der Beschäftigung die Schwangerschaft mitteilen? Vielen Dank für Ihre Antwort. Freundliche Grüße Tina M.
Hallo, für Beamtinnen gelten, je nach Dienstherrn, eigene Beamtengesetze. Ich kann also nichts dazu sagen, weil ich nicht weiß, welches Kommunal-, Landes- oder Bundesgesetz hier Anwendung findet. Außerdem – ganz ehrlich – bin ich nicht der Spezialist für Beamtenrecht (=öffentliches Recht), sondern für Zivilrecht. Liebe Grüsse, NB
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Frohes neues Jahr Frau Bader. Ich habe eine Frage,bin momentan in Elternzeit, Elterngeld beziehe ich keine mehr und wollte ich mir ein Minijob finden.Habe ich mich auf eine Anzeige beworben als Prospektverteiler,aber sagen sie das wäre kein einfache Minijob auf Basis sondern eine beim Finanzamt gemeldete kurzfristige Beschäftigung.Habe ich mal gel ...
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Ich arbeite momentan 15 Stunden Teilzeit in Elternzeit (vertrag seit 01.10 bis 17.06.2025), musste aber hier auch schon in eine andere Abteilung wechseln (vorher Personalreferentin, jetzt Sachbearbeiter Buchhaltung). Gestern habe ich nun einen Aufhebungsvertrag erhalten, da Sie keine Chance sehen, mich weiter zu beschäftigen danach, da mittlerweil ...
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