caro81
Hallo Frau Bader, ich habe schon ein bißchen im Forum gelesen, bin aber noch immer nicht sicher, was für mein Problem die Lösung ist. Daher bitte ich um ihre Hilfe! Meine erste Tochter ist im April 2013 geboren und habe zunächst für ein Jahr Elternzeit beantragt und Elterngeld bezogen, dann um ein weiteres Jahr verlängert. Ich habe bis 01/2013 Vollzeit gearbeitet und dann von meiner Gynäkologin ein BV bekommen aufgrund von hoher Belastung beim Arbeitsplatz und daraus resultierender Beschwerden. Nun bin ich in der 12. Woche mit dem zweiten Kind schwanger und der Anfang der Schwangerschaft war turbulent - daher habe ich bisher noch nicht meinen Arbeitgeber informiert, möchte dies aber zeitnah tun! Ich frage mich, was jetzt für alle Beteiligten die beste Lösung ist und möchte natürlich für mich und das neue Baby kein Risiko eingehen. Ich weiß auch nicht ob meine Frauenärztin mir wieder ein BV ausstellen würde? Aber mein AG hat ja auch nicht viel davon wenn ich zwei Monate wieder arbeiten gehe..! Können sie mir Tipps geben, wie ich am besten vorgehen sollte ohne mir selbst einen Nachteil zu verschaffen? Herzlichen Dank und freundliche Grüße!
Hallo, die Beantwortung fällt mir mangels genauer Angaben schwer. Wenn ich Sie richtig verstehe, ist die Zeit zwischen dem Ende der ersten Elternzeit und dem Beginn des neuen Mutterschutzes zwei Monate. Grundsätzlich können Sie da arbeiten gehen. Ob Sie ein Beschäftigungsverbot erhalten, kann ich natürlich auf die Ferne nicht beurteilen. Liebe Grüße NB
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Hallo also ich habe eine Frage und zwar: ich bin Erzierin und Vollzeitkraft. August und September bin in Elternzeit mein Kind ist 6 Jahre alt und wird eingeschult..Ab Oktober 2025 arbeite ich wieder aber mit weniger Stunden 30 Std statt 39 Std.. Für den Fall das ich jetzt schwanger werde und sofort Beschäftigungsverbot habe was bekomme ich ...
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