Elternzeit, Teilzeitarbeit und wieder schwanger. Hilfe!

Hallo Sie beenden die EZ zu Beginn des Mutterschutzes. Damit lebt der VZ-Vertrag auf uns Sie bekommen das Mutterschaftsgeld aus dem VZ-Lohn. Bei einem BV erhalten Sie nur den TZ-Lohn, solange die EZ läuft. Wenn Sie argumentieren, dass die TZ-Tätigkeit nicht schriftlich fixiert ist, würde das ja dazu führen, dass Sie gar nichts bekommen, da Sie ja in EZ sind. Liebe grüße NB

Du solltest sehen das du ihrgennt was schriftliches hast bevor du deinem Arbeitgeber  die Schwangerschaft  mitteilst, ansonsten kannst du dumm aus der Wäsche  schauen wärst  nicht die erste wo sich der Arbeitgeber  auf einmal an nix erinnern kann Ansonsten wenn dein Arbeitgeber dann ein BV ( es ist ein Beschäftigungsverbot kein Berufsverbot das sind zwei komplett verschiedene Dinge ) bekommst du deinen Teilzeitlohn und beendest dann einen Tag  bevor den neuer Mutterschutz beginnt deine laufende Elternzeit , dann bekommst du Mutterschutz Leistungen in Höhe deines Vollzeit Gehalts  und nein vorher die Elternzeit beenden um Vollzeitlohn im BV  zu bekommen geht nicht

Da es einen schriftlichen Austausch über die Teilzeitarbeit gibt, kann das durchaus schon bindend sein. Vor allem wenn es um ein BV geht. Du musst damit rechnen, dass der Arbeitgeber dir diesmal kein BV ausstellt, sondern andere Tätigkeiten zuweist. Besonders, wenn du bereits mitgeteilt hast, dass du eigentlich gar nicht Vollzeit arbeiten kannst/willst. Sollte das passieren müsstest du in Vollzeit antreten. D.h  eigentlich bekommt du nach deiner Planung während des BVs dein Teilzeitgehalt, dann kannst du die Elternzeit zum Mutterschutz beenden und Vollzeitgehalt beziehen.

Sie sollten sich einen Vertrag geben lassen indem steht, dass sie TZ in EZ vom 1. Mai 2025 bis X (Tag Ende der EZ im Dezember 2025) tätig sind. Es sollte auch drin stehen mit wie vielen Wochenstunden. Evtl. sogar die Arbeitszeiten. Arbeitszeiten, damit ihr Arbeitgeber daran gebunden ist.  Stehen diese nicht drin kann er sie frei einteilen. Sollte das wegen fehlender Kinderbetreuung nicht möglich sein ist es ihr Problem und nicht seines. Wochenstunden, damit feststeht, wieviele Stunden sie zur Verfügung stehen. Nicht, dass ihr Arbeitgeber das im Nachgang anders sieht.  TZ in EZ, damit ihr VZ-Vertrag weiter ruht. Steht da nur TZ hebt sich der VZ-Vertrag mit ihrer Unterschrift auf. Zudem wäre der Vertrag befristet. Hinzu kommt Mutterschaftsgeld in TZ Höhe. Die EZ beenden sie zum Tag vor Beginn des Mutterschutzes. Das machen sie am besten per Post und Einschreiben Einwurf. Denn sie müssen nachweisen können, dass das Schreiben eingegangen ist. Persönliche Übergabe nur mit Zeugen. Diese müssten bei Bedarf das vor Gericht bestätigen. Denn es wäre nicht der erste Arbeitgeber welcher sagt, dass das Schreiben nicht angekommen ist. Mit Beendigung der EZ endet der TZ in EZ Vertrag und ihr VZ-Vertrag ist gültig. Mutterschaftsgeld bekommen sie dann in VZ.  Schriftlich per E-Mail das vorab zu besprechen wie sie TZ in EZ arbeiten möchten ist eine gute Idee. Ob das vor Geicht bestand hat kann schwierig sein. Es müsste genau daraus hervorgehen, dass es sich um TZ in EZ handelt, mit Beginn und Ende. Ist das nicht der Fall kann ihr Arbeitgeber daraus regulär TZ machen (soweit sie anfangen ihre Arbeit aufzunehmen wäre das gültig). Oder er kann sich daran nicht erinnern (wobei er sie dann spätestens am 1. Arbeitstag vor Arbeitsaufnahme nach Hause schicken muss. Er darf sie nicht arbeiten lassen.) Es ist kompliziert und mit einem schriftlichen Vertrag leichter. Mit Bekanntgabe der Schwangerschaft macht er eine Gefährungsbeurteilung. Hat er eine mutterschutzkomforme Tätigkeit üben sue die aus. Hat er keine spricht er das BV aus. Das BV kann er zu jederzeit aufheben soweit er eine mutterschutzkomforme Tätigkeit für sie hat. Trotz BV muss ihr Kind betreut sein. Denn sollten sie wegen fehlender Kinderbetreuung bei Aufhebung eines BV nicht arbeiten können kann der Arbeitgeber das bei der Krankenkasse melden. Diese prüft das und sollte nachgewiesen werden,  dass die Betreuung während des BV nicht bestand kann das Konsequenzen für sie haben. Z. B. Rückzahlung des Geldes,  Anzeige wegen Betrug, fristlose Kündigung und negative Auswirkungen auf das neue EG.

Vielen Dank erstmal.  Ich habe nun einen befristeten Änderungsvertrag bekommen. In diesem steht, dass er gültig ist ab dem 01.05.2025 bis 31.12.2025 und wieviele Stunden ich im Monat arbeite plus das angepasste Gehalt und dass sonst alles aus dem alten Vertrag bestehen bleibt.  Es steht aber nicht drin, dass dieser Vertrag auf die Elternzeit befristet ist, somit würde ich ja im Mutterschutz auch das angepasste Gehalt erhalten richtig?  Mein Arbeitgeber möchte dies auch nicht rein schreiben. Kann ich da irgendwas tun oder irgendwas argumentieren, dass Sie es rein schreiben?    Vielen Dank schon einmal. 

Vielen Dank erstmal.  Ich habe nun einen befristeten Änderungsvertrag bekommen. In diesem steht, dass er gültig ist ab dem 01.05.2025 bis 31.12.2025 und wieviele Stunden ich im Monat arbeite plus das angepasste Gehalt und dass sonst alles aus dem alten Vertrag bestehen bleibt.  Es steht aber nicht drin, dass dieser Vertrag auf die Elternzeit befristet ist, somit würde ich ja im Mutterschutz auch das angepasste Gehalt erhalten richtig?  Mein Arbeitgeber möchte dies auch nicht rein schreiben. Kann ich da irgendwas tun oder irgendwas argumentieren, dass Sie es rein schreiben?    Vielen Dank schon einmal.