martha47
Sehr geehrte Frau Bader, ich kehre nach meiner Elternzeit (12 Monate) demnächst in Teilzeit zur Arbeit zurück. Da ich schon vor meiner Schwangerschaft Teilzeit gearbeitet habe, wird mein normaler Arbeitsvertrag wieder aufgenommen. Ich habe nun erfahren, dass ich auch Elternzeit nehmen und die gleiche Teilzeitstundenzahl arbeiten könnte. Dies wäre meines Wissens ein separater Vertrag. Da ich das Thema insgesamt sehr unübersichtlich finde, habe ich noch Fragen und hoffe, dass Sie mir helfen können. Meine Fragen sind wie folgt: - Bestehen neben dem Kündigungsschutz weitere Vorteile, in Elternzeit statt regulär weiter zu arbeiten - z.B. kurzfristige Stundenreduktion, um auf eventuell geänderte Betreuungssituation einzugehen, oder dergleichen - und gibt es Nachteile? - Darf man über die 30 Stunden hinaus Überstunden machen bzw. darf dies vom Arbeitgeber verlangt werden, wenn man in Elternzeit ist? - Muss ich den Wechsel in Elternzeit meinem Arbeitgeber gegenüber begründen? - Was wäre außerdem die Frist, die ich einhalten müsste, um bei meinem Arbeitgeben anzumelden, dass ich wieder in Elternzeit wechseln möchte? Vielen Dank für Ihre Auskunft! Virenfrei.www.avast.com
Hallo, es ist besser, TZ in EZ zu arbeiten, denn dann besteht Kündigungsschutz und außerdem bessere Bedingungen, in TZ arbeiten zu können (was bei IHnen ohne Belang ist). Sie haben keinen Anspruch auf EZ, da man sich für die ersten 24 MO. verbindlich mit dem ersten Antrag festlegen muss. Ich würde einen schriftlichen Antrag stellen und schauen, wie der AG reagiert. Liebe Grüße NB
KielSprotte
Da du nur ein Jahr EZ gemeldet hast, stehen deine Chancen sehr schlecht, denn du legst dich mit der ersten Meldung verbindlich für die ersten zwei Jahre fest. Dein AG müsste explizit einer Verlängerung der EZ zustimmen und ganz ehrlich, warum sollte er das tun?
martha47
Vielen Dank für die Antwort! Viele Grüße!
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