Susi9000
Sehr geehrte Frau Bader, Ich lebe und arbeite seit 7 Jahren in der Schweiz, stamme gebürtig aus Deutschland und bin in der 6SSW. Mein Partner und Familie leben in Deutschland. Ich möchte für die Geburt und Mutterschaftsurlaub gern zurück nach Deutschland ziehen, um bei Entbindung und danach nicht alleine in der Schweiz zu sitzen. Ich würde weiterhin in der Schweiz angestellt bleiben und Home office arbeiten nach dem Mutterschaftsurlaub. Meine Frage bezieht sich auf die Meldung in Deutschland und vor allem Versicherung. Die Schweizer Krankenversicherung zahlt keine Geburt im Ausland. Kann ich mich komplett in Deutschland ein paar Wochen vor der Geburt melden (somit in Deutschland künftig Steuern etc zahlen) und dort noch hochschwanger einer Krankenversicherung beitreten? Nimmt diese mich dann an? Denn allein in der Schweiz entbinden wäre katastrophal für mich und die Kosten in Deutschland komplett selbst zu zahlen übersteigt meine Möglichkeiten.
mellomania
dein partner nimmt frei und ihr bekommt das kind in der schweiz. er sollte dich unterstützen!! dann hättest du die rennerei nicht. mein mann würde mich niemals alleine lassen oder mit so dünnem faden dann in D alles versuchen. bzw. familie. warum unterstützt dich niemand? was, wenn du keine krankenversicherung findest die sagt, nö, nie beiträge gezahlt und jetzt kurz vor knapp eine geburt wollen?
Susi9000
Danke mellomania für deine Rückmeldung. Und anscheinend hab ich mich missverständlich ausgedrückt. Ich will zurück zu meiner Familie und zu meinem Partner für immer, aber da ich aktuell in der Schweiz angestellt bin, möchte ich natürlich nicht mitten in der Schwangerschaft kündigen. Gesetzlich muss ich hier bis zum Tag der Geburt arbeiten, nur mit ärztlichem Attest dürfte ich früher der Arbeit fernbleiben. Da ich jetzt noch nicht von der Arbeit fernbleiben kann, muss ich noch in der Schweiz bleiben. Ich würde gern im Kreise meiner Familie und Partner entbinden, daher nicht in der Schweiz. Da ich nach der Geburt in Deutschland bleiben und von dort weiterarbeiten möchte, stellt sich die Frage wann ich mich dort anmelden müsste und vor allem ob ich mich einfach wieder dort krankenversichern kann, trotz fortgeschrittener Schwangerschaft. Unterstützung habe ich, aber ich möchte verständlicherweise, denke ich, gern im Kreise meiner Lieben ein Kind bekommen.
mellomania
das problem ist dass ich nicht weiß, ob die schweiz bei der du bisher versichert warst ein abkommen mit den versicherungen von uns hat, damit deine bereits versicherte zeit als vorversicherungszeit angerechnet werden kann. und du gehst nach der geburt ja nicht arbeiten sodass du eine versicherungspflichtige tätigkeit hättest. o deine elternzeit in der schweiz zählt, da nicht eu, weiß ich nicht...
luvi
Hallo, In Deutschland besteht Versicherungspflicht. Wenn du dich wieder in D anmeldest, muss dich die Krankenkasse, bei der du zuletzt versichert warst, wieder aufnehmen. Wenndu die ganze Zeit in D gemeldet warst ohne die Beiträge zu zahlen, musst du evtl. nachzahlen. So hat mir das eine Krankenkasse erklärt, als ich in einer ähnlichen Situation war. Wenn du vor dem Mutterschutz deine Arbeit kündigst, könntest du dich doch auch in D arbeitslos melden, und wärst dann über den Arbeitslosengeldbezug krankenversichert. LG luvi
Susi9000
Hi Luvi, danke für deine Infos. Leider ist es so, dass man grundsätzlich im Erwerbsland krankenversichert sein muss und nicht im Land des Wohnortes. Wenn ich nur meinen Wohnsitz verlegen, dann wäre ich also nicht automatisch in D Krankenversicherungspflichtig. Vor dem Mutterschutz kündigen würde leider auch bedeuten, eben kein Geld über die Firma im Mutterschutz zu erhalten, ausserdem will ich nach der Geburt ja gern dort per home office wenn möglich weiterarbeiten.
malini
Frag doch mal bei einer Krankenkasse, ob du dich freiwillig versichern kannst. Wenn du in Deutschland wohnen bleibst, brauchst du ja eh ne Krankenversicherung. Wie ist das denn mit Grenzgänger? Gibt's doch in den Grenzgebieten sicher öfter. Das muss doch über die Kasse zu erfragen sein.
Susi9000
Hi malini, Danke für deine Rückmeldung. Als Grenzgänger ist das mit der Krankenversicherung recht einfach geklärt. Da ich in Deutschland zu weit weg wohnen würde, ist Grenzgänger Status nicht möglich. Nach dem Mutterschutz müsste ich, wenn es mit Homeoffice klappt, sowieso sämtliche Sozialversicherung etc in Deutschland klären und selbst abführen, dann ist die Krankenversicherung in Deutschland sowieso obligatorisch. Genau die Zeit zwischen dem letzten Arbeitstag in der Schweiz und dem ersten Tag nach dem Mutterschutz (14 Wochen nach Geburt) sind der Knackpunkt für mich. Meine Schweizer Versicherung sagt außerhalb des Kantons hier muss ich selbst für alle Kosten aufkommen.
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, ich während meiner Elternzeit (2 Jahre) meinen derzeitigen Vollzeitjob in Teilzeit fortzuführen. a) Habe ich nach Ablauf der 2 Jahre Teilzeit in Elternzeit, einen Anspruch darauf in meine alte Beschäftigungsform (also Teilzeit, Gehalt) wieder zurückzukehren? b) Sollte ich meine Teilzeit in Elternzeit befristen - oder löse ich ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin jetzt wieder mit 24 Stunden (4x 6 Std. tgl.) in meinen Job (selbe Abtlg.) eingestiegen. Vor der EZ hatte ich die Möglichkeit, die Pause abzuwählen, hatte ich auch genutzt. Natürlich bin ich davon ausgegangen, dieselben Bedingungen wie vorher zu haben! Nun heisst es plötzlich, dies gibt es nicht mehr (Angestel ...
Sehr geehrte Frau Bader, meine Elternzeit endet am 31.05. Ich stille mein 24 Monate altes Kind nach wie vor, vor allem nachts. Aus diesem Grund wurde mir vom Arbeitgeber eine Gefährdungsbeurteilung ausgestellt, die unter anderem beinhaltet, dass ich nachts nicht arbeiten darf. Ich arbeite eigentlich im OP und habe dort auch 24h - Di ...
Hallo Frau Bader Hier kurz meine Situation: Ich bin mit meinem zweiten Kind in der 7Ssw (noch kein mutterpass) und noch in der Elternzeit. Nun steht mit meinem derzeitigen Arbeitgeber ein Vertragsgespräch an da ich meine Elternzeit eher beenden möchte um wieder Gehalt zu bekommen. Zu meinen Fragen: - Ist es rechtens einen Vertrag a ...
Hallo, ich hatte bis 2021 eine Leistungsposition 40h inne, ging 1 Jahr in EZ und beantragte eine Rückkehr mit AZ-Reduzierung auf 30h gem. Brückenteilzeit, damit ich meine Stunden nicht verliere. Meine Position wurde neu besetzt, daher wurde für mich eine neue Stabsstelle geschaffen ohne Führungsverantwortung. Ich denke mal eher aus der Not, we ...
Uns wurde schriftlich im März mitgeteilt, dass aus den Regelbetreuungszeiten ab September VÖ6 wird. Schon im März habe ich telefonisch Kontakt mit der Abrechnung gehabt, da ich mich auf die Altvertragsregelung berufen habe. Da wurde mir leider nur telefonisch zugesichert, eine Sonderregelung zu bekommen, da ich einen Altvertag habe und mein Kind ...
Guten Tag Frau Bader, folgende Situation: Ich habe am 11.08.2021 unser erster Kind zur Welt gebracht - bin damals von meinem Arbeitgeber direkt mit Bekanntgabe in's BV gekommen. Hätte dieser das BV nicht ausgestellt, wäre aber auch eins aus gesundheitlichen Gründen vom FA ausgestellt worden. Nach der Geburt war ich für insgesamt 3 Jahre i ...
18 Tage nach dem offiziellen Start bei der Tagesmutter (wir haben eine spätere Eingewöhnung vereinbart) möchte die Tagesmutter den Vertrag auflösen, da die Stadt nur 35h (wegen Elternzeit) genehmigt hat, im Vertrag aber von 45h die Rede ist. Warum auch immer ihr das jetzt erst auffällt... Können wir hier wirklich die Leidtragenden sein? So kur ...
Liebe Frau Bader, mein Freund möchte nach der Geburt sowie ab dem 9. Lebensmonat unseres Kindes Elternzeit nehmen. Der Antrag muss ja 7 Wochen vor Geburt beim AG eingereicht werden. Sein Vertrag ist aber bis ca. 5 Lebensmonat des Kindes befristet, kann zwar verlängert werden, aber das steht noch nicht fest. Muss er jetzt schon den Bindungszeitr ...
Liebe Frau Bader, uns wurden im Zuge des Wechels von Krippe in die Kita die Bereuungszeiten gekürzt auf 20 Stunden pro Woche obwohl wir beide in Vollzeit arbeiten. Laut Satzung kann ein Vertrag gekündigt werden, wenn ein Kind besondere Bedarfe hat, die von der Kta nicht gedeckt werden können. Grund für die Kündigung ist, dass unser Sohn sche ...