Mädele
Ich beziehe zum Fixgehalt einen Variablen Lohnanteil, welcher nach Betriebsergebnis, Abteilungsergebnis und persönlichen Zielen zusammensetzt. Lt. Vertrag wird dieser nicht bezahlt in Zeiten in denen das Arbeitsverhältnis ruht (Elternzeit, unbezahlter Urlaub, etc.) , in denen kein Vergütungsanspruch besteht (insbesondere wenn keine Leistung erbracht wird oder bei Krankheit) oder Freistellung. Mein Mutterschutz beginnt 26.01. bis vorauss. 02.05. und zuvor habe ich noch Teile meines Jahresurlaubes genommen. Habe ich nun Anspruch auf meine Prämie bis Ende Mutterschutz (wovon ich ausgehe) oder nicht? Urlaubs - und Weihnachtsgeld bekomme ich anteilig bis Ende Mutterschutz. Wie verhält es sich, da ich ja keine Ziele dieses Jahr bearbeiten kann zwecks Urlaub und Mutterschutz? Der Prämienanteil ist sehr hoch und da er beim Elterngeld nicht berücksichtigt wird, wäre es ein großer Verlust. Gibt es Paragraphen dazu? Vielen Dank im Voraus (hoffe allgemein formuliert zu haben)
Hallo, anders. Sie bekommen MG in Höhe des durchschnittl. Lohns der letzten 3 Mo vor dem Mutterschutz Liebe Grüße NB
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