Mädele
Hallo Frau Bader, Leider muss ich sie nochmals bemühen. Sie hatten mir schon ihren Rat gegeben. Es ging um den Einbezug in das Mutterschaftsgeld von Prämie/Variablen Lohnanteil, welcher nach Betriebsergebnis, Abteilungsergebnis und persönlichen Zielen zusammensetzt. Lt. Vertrag wird dieser nicht bezahlt in Zeiten in denen das Arbeitsverhältnis ruht (Elternzeit, unbezahlter Urlaub, etc.) , in denen kein Vergütungsanspruch besteht (insbesondere wenn keine Leistung erbracht wird oder bei Krankheit) oder Freistellung. Die Auszahlung erfolgt in 3 Abschlägen und Endabrechnung. Hierzu hatten sie mir gesagt, dass das Mutterschutzgeld dem Durchschnitt der letzen drei Monate entsprechen sollte inklusive der Prämie und nicht Anspruch auf die Prämie bis Ende Mutterschutz besteht. Mein Arbeitgeber und die Krankenkasse (von der ich mir Unterstützung bzw. Aufklärung erhofft hatte) stellen sich auf den Standpunkt, dass es sich steuerrechtlich um Einmalzahlungen handelt, die nicht im Mutterschaftsgeld berücksichtigt werden. Gibt es belastbare Quellen bzw. wer kann diese mir geben (ich möchte ungern zum Anwalt, da in der unternehmergeführten Firma dies gleich als Angriff gesehen wird)? Vielen Dank nochmals
Hallo, ich hatte dazu gesagt, dass es nur zu berücksichtigen ist, wenn es wie Lohn ausgezahlt wird in diesem Zeitraum. Das trifft doch gerade nicht zu, oder hat sich da etwas geändert? Einmalzahlungen sind in der Tat nicht zu berücksichtigen. Liebe Grüße NB
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