PüppiLangnerStrumpf
Hallo Frau Bader, Ich habe die Kündigung nun vom Arbeitgeber erhalten. Muss ich diese jetzt einfach akzeptieren da Sie ja meinten die Aufsichtsbehörde würde der Kündigung wegen Geschäftsaufgabe sicher zustimmen? Muss ich mich trotzdem beim Arbeitsamt melden? Desweiteren hatte ich meinen Arbeitgeber gefragt was mit meinen restlichen Urlaubstagen "passiert" die ich aufgrund eines Beschäftigungsverbots in der Schwangerschaft und durch den Mutterschutz, dieses und letztes Jahr nicht nehmen konnte. Im Internet habe ich gefunden das der Arbeitgeber den Urlaub dann auszahlen muss. Meine Chefin meinte jedoch nun das dies aus Wirtschaftlichen Gründen nicht möglich sei und diese jetzt quasi einfach verfallen würden. Kann der Arbeitgeber sich da so "rausreden" und den Urlaub "untern Tisch fallen lassen"? Was kann ich hier machen? Ganz zu schweigen von geleisteten Überstunden. Vielen Dank im Voraus für Ihre Rückmeldung Liebe Grüße Püppi
Hallo, die Kündigung ist nur wirksam, wenn die Aufsichtsbehörde zustimmt. Ansonsten kommt es darauf an, ob Insolvenz vorliegt (dann evtl. Insolvenzausfallgeld) und welche Gesellschaftsform vorliegt (wegen der Haftung). Liebe Grüße NB
PüppiLangnerStrumpf
Hallo Frau Bader, Vielen Dank für Ihre Antwort. Aber woher weiß ich den ob die Aufsichtsbehörde der Kündigung zustimmt? Muss ich nun etwas unternehmen nachdem ich die Kündigung vom Arbeitgeber erhalten habe? Und darf der Arbeitgeber den Resturlaubsanspruch einfach so nicht beachten indem er sagt eine Auszahlung der Urlaubstage sei aus wirtschaftlichen Gründen nicht möglich? VG Püppi
Mitglied inaktiv
Am Besten wendet du dich an einen Rechtsanwalt. Eine Anfechtung der Kündigung ist nur innerhalb der ersten 3 Wochen möglich. Der kann das auch mit dem Urlaub klaren
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