Mitglied inaktiv
Guten Tag, meine Tochter geht bald in die Krippe und ich werde dann wieder arbeiten gehen. Ich habe mit meinem Arbeitgeber vereinbart, dass ich erstmal nur 35h (vor der Schwangerschaft waren es 40h) arbeiten gehe. Einmal im Monat kommt dann ein Samstag dazu, das sind 5h/Samstag. Mein Arbeitgeber will mir nun einen neuen Arbeitsvertrag vorbereiten. Ist das notwendig? Würde es nicht ausreichen, wenn er eine Anlage zum bisherigen Arbeitsvertrag macht, indem die neue Arbeitszeit und das geänderte Gehalt vermerkt ist? Er meint, es müsste ein neuer Vertrag gemacht werden. Ich hatte bisher 28 Tage Urlaub. Könnte er meinen Urlaub auch anpassen oder steht mir bei 35h/Woche und einmal Samstag/Monat der gleiche Urlaub zu? Viele Grüße Yvonne
Hallo, vorsicht, wenn Sie einen neuen Vertrag unterschreiben - genau lesen und darauf achten, dass sonst keine Änderung enthalten ist. Vor allem sollte die Betriebszugehörigkeit enthalten sein! Ich kann Ihnen den Vertrag entgeltlich prüfen. Liebe Grüsse, NB
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