Mitglied inaktiv
Hallo, ich bin in der 21. SSW und habe seid ca 6 Wochen von meiner Gynäkologin ein Beschäftigungsverbot attestiert bekommen. Der Grund dafür sind vorzeitige Wehen und Überlastung, da ich auf der Arbeit (seid dem meine beiden Chefinen von der SS wissen) nur noch Stress und Ärger habe. Jetzt bekomme ich kein Gehalt überwiesen, mit der Begründung dafür sei meine Krankenkasse zustänig. Die habe ich angerufen und gefragt wie sich das verhält. Als Antwort kam beim BV muß der AG zahlen. Mir wird vom AG unterstellt, ich hätte nichts und solle erst mal wieder arbeiten kommen, bevor es Geld gebe. Was soll ich jetzt machen? 1. fehlt mir das Geld. 2. weiß ich nicht an wen ich wenden kann, denn das Geld steht mir doch zu. Ich bin total fertig, ich steigere mich da so rein. Muß ich mein Kind erst verlieren, damit was passiert oder gibt es auch ein Recht daß mir hilft? Liebe Grüße Yvonne
Hallo, der AG muss den Lohn weiterzahlen, kann ihn aber bei einem kleinen Betrieb von der KK zurückholen. Wenn es Probleme gibt ist das Gewerbeaufsichtsamt zuständig. Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Kommt darauf an ob der FA einen "krankschreibt" oder ein Beschäftigungsverbot verteilt. Krankscheibung = 6 Wochen Lohnfortzahlung, dann Krankengeld
Mitglied inaktiv
Sie sagte aber, sie haette Beschaeftigungsverbot bekommen ...
Mitglied inaktiv
es ist defenitiv ein beschäftigungsverbot das ich vom Gyn attestiert bekommen habe. (bis zur Geburt)
Mitglied inaktiv
es ist defenitiv ein beschäftigungsverbot das ich vom Gyn attestiert bekommen habe. (bis zur Geburt)
Mitglied inaktiv
du kannst zum Gewerbeaufsichtsamt gehen und da deine Situation schildern. Aber ehrlich gesagt, keiner fühlt sich da angesprochen. Ich würde einen guten Anwalt aufsuchen! LG Ira
Mitglied inaktiv
Also gibt es kein Gesetz, daß meine Chefinen dazu verknackt zu zahlen? Was ist mit einem Mahnverfahren bei Gericht. Ich habe darüber gelesen, denn schließlich können die doch nicht einfach sagen, sie zahlen nicht. Ich muß doch auch meine rechnungen zahlen und kann nicht sagen, nö jetzt mal nicht. Bei mir steht dann irgendwann der Gerichtsvollzieher vor der Tür und die lachen sich schlapp und brauchen nichts zahlen? Merkwürdige Gesetze!!!!
Mitglied inaktiv
Hallo, ich bin in einer ähnlichen Situation wie du, ab dem 1.6. habe ich auch von meiner FÄ ein Beschäftigungsverbot bekommen- bis zur Geburt. Mein AG weiss auch schon Bescheid, heute gebe ich die Bescheinigung ab, bin dann mal gespannt, wie es weiter geht...., hoffe, dass er pünktlich mein Gehalt zahlt. Am Anfang wollten sie das Mutterschutzgesetz umgehen, dagegen habe ich mich gewehrt, hat aber nicht's gebracht, erst als mein Mann sich beschwerte und drohte, er leite dann eben andere Schritte ein,dann ging es, leider hatte ich dann nicht's mehr zu lachen auf Arbeit. Ich war nervlich am Ende, weil ich mir solche Gedanken um unser Baby gemacht habe,noch dazu hatte ich Ende letzten Jahres erst eine FG. Aber was soll man denn auch machen, wenn der AG angeblich keinen Schonplatz hat und dann das Mobbing beginnt?? Letztendlich sind es doch unsere Nerven, die wir lassen und eigentlich sollten wir unsere SSW geniessen. Ich bin nur froh, dass ich einen guten HA und FA habe, die mich verstehen und immer wieder aufbauen. Ich drücke dir die Daumen, dass sich dein AG eines besseren besinnt, ansonsten musst du zum Gewerbeaufsichtsamt und zum Anwalt. Du schaffst das:-)! LG Pusti
Mitglied inaktiv
Danke es ist ja auch schön, wenn man beruhigt wird. Denn aufregen will ich mich einfach nicht mehr. Sehe ja was dabei herauskommt. Nur brauchen wir das Geld und ich verstehe nicht, warum man einen Menschen, der zudem noch schwanger ist, so fertig machen kann, daß ich vorzeitige Wehen bekomme. Was wollen die denn, daß ich mein Kind verliere? Boar so gehässig möchte ich nie sein. Ich möchte doch nur meine SS genießen und mein Gehalt haben. Wenn das Kind da ist und meine Elternzeit um ist, werde ich eh woanders arbeiten, also weiß ich garnicht was die von mir wollen. Yvi
Mitglied inaktiv
Hallo, ganz klar: Arbeitgeber hat die monatliche Vergütung während der Dauer des Beschäftigungsverbotes an Dich zu zahlen. Unter Umständen - das hängt von der Betriebsgröße ab - kann ER sich die Kohle von der Krankenkasse zurück holen. Deshalb: bei ausbleibender Zahlung --> außergerichtliche Mahnung --> gerichtliche Geltendmachung (Klage oder gerichtliches Mahnverfahren) --> Zwangsvollstreckung. Anne
Ähnliche Fragen
Liebe Frau Bader, Ich habe eine Bitte und zwar war ich bis Ende September in einem Teilzeit und Minijob Vertrag. Dieser wurde ab Oktober 2025 in Vollzeit umgewandelt und der Minijob Vertrag komplett aufgelöst. Nun habe ich am 3. November festgestellt Schwanger zu sein in der 6ten Woche. Mein Arbeitgeber hat mich seit 1.1.2026 ins BV geschickt. Nun ...
Hallo Frau Bader, Ich bin erneut Schwanger, habe meine Elternzeit zum 01.01 beendet und habe aktuell Urlaub bei meinem Arbeitgeber, da sich viel angesammelt hat. Allerdings reicht dieser nicht bis zu meinem neuen Mutterschutz, deswegen hat mein Arbeitgeber mir angeboten für den kurzen Zeitraum von ca. 4 Wochen meine Elternzeit wieder in Anspruch ...
Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage zum Gehalt während des Beschäftigungsverbots. Ich bin in der 16 SSW schwanger und mein Arbeitgeber möchte mir ein Beschäftigungsverbot aussprechen. (Angestellt) Ich habe vom 28.10.25-01.01.26 Arbeitslosengeld 1 bekommen. Seit dem 02.01.26 bin ich wieder angestellt. Im Januar habe ich auf Grund von Krankh ...
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber hat am 12.02. anhand seiner Gefährdungsbeurteilung ein Beschäftigungsverbot, allerdings erst zum 1. März, ausgestellt, da ich zuvor noch Überstunden abbauen sollte - dem widersprach ich. Mitteilung der Schwangerschaft erfolgte bereits 2 Wochen zuvor, bereits da wurde Überstundenabbau angeordnet bis die Gefä ...
Liebe Frau Bader, Es ist aus gesundheitlichen Gründen davon auszugehen, dass ich auch bei einem zweiten Kind ein Beschäftigungsverbot erhalten würde. Ich habe von Stkl 4 in 3 gewechselt, um mein Elterngeld zu erhöhen (aber auch vorher schon hatte ich 200 Euro netto mehr als mein Mann). Kann ich im Beschäftigungsverbot in die 5 wechseln und mein M ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin aktuell bis 9. Mai noch in Elternzeit von meiner Tochter, bin aktuell schwanger und wollte auch bis zum nächsten Mutterschutz arbeiten gehen. Allerdings wird mein Chef mir sehr warscheinlich ein Arbeitsverbot ausstellen da wir an der Rezeption genügend Arbeitskräfte sind und in der Assistenz ich nicht arbeiten dar ...
Hallo Frau Bader, wie verhält sich das meine Elternzeit läuft eig am 16.4. 26 aus und jetzt bin ich erneut schwanger habe in der 1. ssw help und präeklamsie und Frühgeburt 27+0 gehabt. Ich würde durch das Risiko der 1. ssw sofort von der Ärztin in bv geschickt. Arbeite aktuell bei meinem alten Arbeitgeber Teilzeit in Elternzeit 25 st pro Woche. W ...
Sehr geehrte Frau Bader. Ich bin aktuell schwanger. Ich bin Ärztin von Beruf. Meine Schwangerschaft habe ich meinem Arbeitgeber am 16.03.2026 mitgeteilt. Zu diesem Zeitpunkt befand ich mich in der 9. Schwangerschaftswoche. Direkt im Anschluss wurde mir durch das Krankenhaus ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Ich habe im Dezember mit Diensten b ...
