Iry
Hallo Frau Bader, Ich bin aktuell noch Werkstudentin (30%- Stelle) und werde voraussichtlich mein Studium im Juli abschließen. Ich bin im 3-ten Monat schwanger und habe gestern mündliche Zusage für einen neuen Job ab 1.8 in Vollzeit bekommen (befristet auf 2 Jahre). Ich weiß es nicht ob ich den neuen Job annehmen soll, da ich dort nur knappe 2 Monte arbeite und dann beginnt mein Mutterschutz und Erziehungszeit... Meine Frage: habe ich überhaupt das Recht auf das Mutterschutz- und Elterngeld, wenn ich nur so kurz bei meinem neuen Arbeitsgeber tätig bin? Oder ist es schlauer bei dem alten AG vorerst zu bleiben (finanziell gesehen) und dort alles beantragen? Danke im Voraus!
Hallo, klar geht das! Liebe Grüße NB
kattja
das ist einfach du , gehst oder bleibst bei dem AG wo du bis zum mutterschutz das meiste verdienst. denn das letze gehalt ist grundlage für mutterschutzzeit und die letzen 12 monate sind grundlage für elterngeldberechnung....moralisch gesehn ist es naturlich blöd da anzufangen und gleich ss zu sein aber du musst es ja nicht zur einstellung sagen ...willkommen im kapitalismus...auf dich nimmt doch auch keiner rücksicht wenns ums geld geht die sagen doch auch nicht frau xy sie haben extra beim neuen AG nicht angefanhgen das war sehr nett von ihnen dafür kriegen sie jetzt mehr elterngeld
desireekk
... zwingt Dich keiner 6 Wochen vor ET in den MuSchu zu gehen. Wenn Du guten Willen zeigen willst arbeitest Du einfach weiter für weitere 4 Wochen oder ganz bis zur Geburt und kommst eben nach den mandatorischen 8 Wochen wieder. Der Papa kann ja auch EZ nehmen und aufs Kindelein aufpassen damit Du beruflich Fuß fassen kannst. Gruss D
Ähnliche Fragen
Ich habe zur Zeit einen unbefristeten Arbeitsvertag und bin in der 21.Woche schwanger. Mir wurde ein attraktiver Job ab dem 01.03.05 angeboten, der auf zwei Jahre befristet ist. Ab Mitte April bin ich im Mutterschutz. Würde ich die neue Stelle antreten bleibt dann der Mutterschutz und das Recht auf Erziehungsurlaub erhalten ? Theoretisch habe ich v ...
Hallo Frau Bader, bei meinen AG ist es nicht erlaubt Urlaub in das Folgejahr zu übertragen. Hierzu wird auch regelmäßig informiert. Nun bin ich dieses Jahr aus der EZ gekommen. Ich hatte daher sehr viele Urlaubstage-aus mehreren Elternzeiten in Folge und meinen diesjährigen Urlaub. Nun habe ich meinen AG gebeten die letzten Urlaubstage i ...
Guten Abend bzw Guten Morgen, Ich befinde mich in folgender Situation und bin über fachlichen Rat sehr dankbar: Ich bin in SSW8 schwanger und aktuell krankgeschrieben. Nächster geplanter Schritt ist ein individuelles beschäftigungsverbot ab SSW 11 aus triftigen Gründen, bereits mit Ärztin abgeklärt. Soweit so gut. Arbeitgeber weiß aktuell noch ...
Hallo Frau Bader, zunächst bedanke ich mich für die Beantwortung meiner Frage unten zur Übernahme des Urlaubs aus dem Mutterschutz in das Folgejahr nach Beendigung der Elternzeit. Mein Arbeitgeber ist hier leider sehr stur. Was kann ich machen, wenn mein AG darauf besteht, dass ich den Urlaub ausschließlich noch in diesem Jahr nehme, in ...
Guten Tag Frau Bader, Vor kurzem hatte ich sie zum Thema befragt, dass mein AG von mir verlangt, nun da meine EZ dieses Jahr geendet hat, meinen kompletten Urlaub aus dem Mutterschutz noch dieses Jahr zu nehmen. Leider bewegt sich mein Arbeitgeber keinen Millimeter von dieser Forderung ab, trotz Gegenangeboten meinerseits. Er weigert si ...
Hallo Frau Bader, meine Tochter ist Beamtin, sie hat ab dem 25.11.2025 Erziehungsurlaub beantragt und genehmigt bekommen. Jetzt ist sie aber noch im Mutterschutz (21.11.2025) dienstunfähig, also krankgeschrieben worden. Die Krankheit läuft voraussichtlich bis Mitte/Ende Dezember. Wir haben gelesen, dass der Erziehungsurlaub bei Dienstunfähigkei ...
Ich bin aktuell schwanger und der Vater meines Kindes ist finnischer Staatsbürger mit Wohnsitz in Finnland. Ich plane, während der Schwangerschaft so früh wie möglich zu ihm zu ziehen und das Kind dort zur Welt zu bringen. Ich bin aktuell in Deutschland angestellt und gesetzlich krankenversichert. Für meinen Fall stellen sich daher mehrere Frag ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin Kommunalbeamtin und seit Ende November 2025 im Mutterschutz. Bis zum 31.12.2025 arbeite ich formal in Teilzeit aus familienpolitischen Gründen - eine Entscheidung über eine Verlängerung der Teilzeit Verlängerung ist nicht erfolgt. Daher wäre ich formal ab dem 01.01.2026 wieder vollzeitbeschäftigt, WENN ich nicht ...
Sehr geehrte Frau Bader, Mein Arbeitsvertrag endet 28.02 und Mutterschutz beginnt am 02.03. Agentur für Arbeit hat mein Antrag abgelehnt, weil ich auch Beschäftigungsverbot habe. Krankenkasse auch sagt, dass ich kein Anspruch auf Mutterschaftsgeld habe. Und Jobcentr auch net, weil mein Mann verdient genau so wie wir brauchen. Was kann ich mache ...
Hallo Frau Bader, hier nochmal meine Frage mit mehr Informationen. 2025 endete meine insgesamt 6 jährige Elternzeit. Aus Zeiten der beiden Mutterschutze und der jeweiligen Zeit davor hatte ich ziemlich viel Urlaub übrig. Diesen Urlaub durfte ich während meiner TZ in EZ auf Wunsch meines AG nicht nehmen. Dieser Urlaub unterliegt der Regelung ...
