Mitglied inaktiv
Ich habe zur Zeit einen unbefristeten Arbeitsvertag und bin in der 21.Woche schwanger. Mir wurde ein attraktiver Job ab dem 01.03.05 angeboten, der auf zwei Jahre befristet ist. Ab Mitte April bin ich im Mutterschutz. Würde ich die neue Stelle antreten bleibt dann der Mutterschutz und das Recht auf Erziehungsurlaub erhalten ? Theoretisch habe ich vor nach dem Muttreschutz wieder zuarbeiten, aber es könnte sich auch anderst entwickeln. Vielen Dank für Ihre Antwort!
Hallo, ja. Gruß, NB
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