Steffi.1234
Hallo Frau Bader, ich befinde mich bis 15.8.26 im dritten Jahr der Elternzeit für mein erstes Kind. Nun bin ich wieder. Zum 12.9.26 beginnt der neue Mutterschutz. Aktuell arbeite ich "Teilzeit in Elternzeit", diese Teilzeit endet vertragsmäßig mit dem Ende der Elternzeit. Lebt dann mein Vollzeit-Arbeitsvertrag von vor dem ersten Kind wieder auf? Und falls ja, kann mein Arbeitgeber das verhindern bzw. benötige ich dazu seine Zustimmung? Ich würde dann die 4 Wochen Vollzeit mit Resturlaub und dem Urlaubsanspruch aus dem neuen Mutterschutz überbrücken. Geht das? Also darf ich den Urlaub aus dem Mutterschutz schon vor dem Mutterschutz nehmen? Und wie berechnet sich das Mutterschaftsgeld? Ich habe gelesen, dass 'Teilzeit in Elternzeit' bei Berechnung des Mutterschaftsgelds ausgeklammert werden kann, dann würde sich das Mutterschaftsgeld ja komplett aus meinem Vollzeit-Gehalt berechnen? Vielen Dank im voraus und viele Grüße!
KielSprotte
Rechengrundlage ist das VZ Gehalt - ABER Urlaub muss der AG nicht genehmigen. Da kann er auf Anwesenheit bestehen - sprich tatsächliche VZ Arbeit.
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