Anjaaa6767
Sehr geehrte Frau Bäder, Ich habe meinen Sohn am 18.08.2022 geboren und am 17.08.2024 beendet meine Elternzeit. Ich bin wieder im zweiten Zustand und erwarte noch 1 Kind. Mein Mutterschutz fängt am 31.08 an. Also 2 Wochen nach der Beendigung der Elternzeit. Mein Arbeitgeber will die Elternzeit verlängern. 1.Frage ist.: Soll ich das annehmen was der AG mir vorschlägt? Wenn ja, hab ich trotzdem das Recht auf Zuschuss vom AG während Mutterschutz oder ist besser sich Krank schreiben weil ich schon 40Jahre alt bin und das Risiko erhöht ist das meinem Kind was passiert? Danke im Voraus
Hallo, Sie können: 1. Die EZ verlängern und zum Mutterschutz beenden 2. Arbeiten 3. Resturlaub nehmen Jeweils können Sie den vollen Zuschlag erhalten Liebe Grüße NB
chrissicat
Die Elternzeit bis zum Beginn des neuen Mutterschutzes zu verlängern, wäre eine Möglichkeit. Hast du ggf. noch Urlaub von vor dem 1. Mutterschutz, den du zwischen der aktuellen Elternzeit und dem neuen Mutterschutz nehmen könntest? Du bekommst ja auch für dieses Jahr noch (anteilig) Urlaub. Das wäre der Weg, den ich gehen würde. Selbstverständlich kannst du den Urlaub nur nehmen, wenn der Arbeitgeber zustimmt. Alternativ würde ich bis zum Mutterschutz arbeiten gehen. Es sind doch nur 2 Wochen.
annarick
Wenn du noch Resturlaub hast, würde ich den nehmen. Dann hast du noch 2 bezahlte Wochen, was ja auch nett ist. Wenn du nicht genug Urlaub hast, dann EZ verlängern um 2 Wochen. Die Mutterschutzleistungen bekommst du auf jeden Fall, weil deine EZ ja am Tag vor dem neuen Mutterschutz enden würde. Krankschreiben geht, wenn du arbeitsunfähig bist.
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