Windbeutel
"Darf" ich als Arbeitnehmer kurzfristige Termine einer Mutter-Kind-Kur annehmen? Was "muss" ich dem Arbeitgeber mitteilen? "Krank" dürfte ich mich vermutlich nicht melden, oder? Ich brauche dringend eine Mutter-Kind-Kur, habe aber gerade eine neue Stelle angetreten. Da stehe ich natürlich sehr weit hinten, wenn es um Wünsche geht, freie Wochen zu reservieren. Das muss ja in den Urlaubsplan passen, vermute ich. Noch dazu haben Mutter-Kind-Kuren ja lange Wartezeiten - wenn ich aber einen früheren Termine möchte, wird es *sehr* kurzfristig... so kurzfristig bekomme ich ja nie und nimmer Absprachen mit Kollegen hin. Wenn ich andererseits knallhart einen kurzfristigen Termin annehme und die Kollegen "sitzen lasse", kommt das natürlich sehr schlecht im neuen Team an. Und eigentlich will ich das um der Kollegen nicht, aber... Daher die Frage: Was darf ich... und was muss ich mitteilen (bzw. was darf ich verschweigen, zB dass es eine Mutter-Kind-Kur ist)? Denn ich vermute, ich könnte mir die Fehlzeit von der Krankenkasse bestätigen lassen, wodurch da immerhin nicht "Mutter-Kind-Kur" draufstünde? Ich überlege, ob das etwas weniger schlecht ankäme... Haben Sie womöglich andere Tips? Vielen Dank!
Hallo, Sie haben einen Anspruch auf Freistellung wie auch bei Krankheit. Der Ag kann das nicht versagen (wenn es med. notwendig ist). Aber: Sie sind in der Probezeit, die Kur steht einer Kündigung nicht entgegen. Liebe Grüße NB
KielSprotte
Du bekommst ein Schreiben der Kurklinik zur Vorlage beim Arbeitgeber.
misses-cat
Wie lange hast du die neue Stelle bist du in Probezeit??? Fakt ist wenn du noch in Probezeit bist kann der Arbeitgeber dich vor die Tür setzen
Windbeutel
Danke. Ich hatte die Gefahr einer Kündigung bisher nicht so groß gesehen - großer Betrieb, bisher ist die Chefin sehr an mir interessiert, unbefristeter Vertrag, also eigentlich alles auf langfristige Perspektive angelegt. Aber stimmt, das kann natürlich trotzdem alles über Bord gehen. Aber noch sechs Monate...? :-(
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