Sonnenschein61
Hallo, Meine 3 jährige Elternzeit endet am 05.06.2019. ich habe seit 09.2014 im Verkauf auf Minijob Basis gearbeitet. ich habe aber erst zum 07.08.2019 einen KitaPlatz zugesagt bekommen. Daraufhin kontaktierte ich meinen Arbeitgeber dieser sagte das ich kündigen müsste, er mich aber dann wieder einstellen würde. Was muss ich tun? Lg
Hallo, setzen Sie der Gemeinde eine Frist von 3 WEo, Ihnen zum 3. Geb. einen Platz zur Verfügung zu stellen. Beim AG gibt es keinen ANspruch Liebe Grüße NB
mellomania
ich würde bei der stadt druck machen. du hast ein anrecht auf den kitaplatz und zwar schon seit 2 jahren! daher jetzt druck machen und denen klar machen, dass du kündigen müsstest. im prinzip ja, denn wenn DU den vertrag nicht mehr erfüllen kannst, musst DU kündigen. wäre eine möglichkeit, den vertrag zu behalten und mit altem urlaub mal zu überbrücken? wnen du noch urlaub hast aus vor der elternzeit und dem mutterschutz? die frag ist nämlich, ob er dich wirklich neu einstellt.! wenn ja, dann könnte er dich auch, wenn kein urlaub da ist, drinlassen als unbezahlt freigestellt, damit du im arbeitsverhälntnis bleibst..
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Sehr geehrte Frau Bader, Ich befinde mich in der Elternzeit bis September 2025. Fange jetzt nach 1 Jahr wieder Teilzeit an zu arbeiten. Leider hat sich einiges verändert bei meiner Arbeit, und möchte meinen Job wechseln. Kündigungsfrist ist 6 Wochen zum Quartalsende. Wie sieht es in dem Fall aus mit meiner Elternzeit? Was muss ich ...
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18 Tage nach dem offiziellen Start bei der Tagesmutter (wir haben eine spätere Eingewöhnung vereinbart) möchte die Tagesmutter den Vertrag auflösen, da die Stadt nur 35h (wegen Elternzeit) genehmigt hat, im Vertrag aber von 45h die Rede ist. Warum auch immer ihr das jetzt erst auffällt... Können wir hier wirklich die Leidtragenden sein? So kur ...