Susu76
sehr geehrte Frau Bader, wir haben einen Ganztagsplatz zur Krippe. Neben Schlaflosigkeit waren die Abholungen schon mehrmals unbegründet. Zu Hause informierten wir das Personal und dennoch darf das Kind nicht kommen auch wenn der Arzt gegenteiliges feststellte und wir so nicht nur auf unsere Meinung "beharrten". Beim letzten Mal ist es so ausgeartet ein Gespräch mit meinem Mann und drei Aufforderungen das Kind aufzunehmen dass beim Wiederbringen sie weiterhin nicht eingegangen sind und ich laut wurde. Sie haben mich rausgeworfen und wollen nun den Platz kündigen. Dieses mal behaupteten Sie das Kind hätte Fieber, vermutlich war es aufgrund warmer Kleidung überhitzt. Doch schon mal hieß es Fieber und es war nichts. Die Ärzte sind jedoch nicht bereit Atteste auszustellen da Sie wohl Dinge nie ganz ausschließen können dass ein Kind nicht doch was hat. Laut Gesundheitsamt wohl auch nicht verpflichtet. Die Kita kommt und hat mir schon schriftlich gemacht, ich soll mich nicht scheuen den Arzt um ein Attest zu bitten. Für mich bedeutet es aber entweder Sozialversicherungsbetrug oder ein Verdienstausfall. Andere Eltern kommen ich soll nicht meine Energie wo reinstecken die man nicht ändern kann und muss eben eine weitere Betreuung für diese Fälle suchen und bezahlen. Ein Wechsel (egal ob mit oder ohne Kündigung von seiten der Kita) würde für mich mindestens 4 Wochen Eingewöhnung bedeuten, die mir bei 9 Wochen eingeschränkten Öffnungszeiten und 4 Monate Krankenstand des Kindes egal ob gesund oder krank fehlt. Nun aber die Frage kann aufgrund des Umstandes dass ich nach 1 Aufforderung und 3 emails laut wurde da Sie ja die Leistung nachweislich verweigerten mir nun den Platz kündigen?
Hallo, das kann ich aus der Ferne nicht beurteilen. Frage ist, ob das Vertrauensverhältnis so gestört ist, dass die Fortsetzung des Vertrages nicht zumutbar ist. Liebe Grüße NB
zweizwerge
Hört sich für mich so an.
Ähnliche Fragen
Guten Tag Frau Bader, unser Sohn ist nun 12 Monate alt, seit Montag läuft die Eingewöhnung in der Krippe - diese war keine meiner Wunschkrippen und ist ziemlich weit von uns entfernt (30 Min. zu Fuß - auch wenn dies im „Toleranzbereich“ liegt, finde ich das dich sehr weit). Wir wohnen mitten in der Innenstadt einer Kleinstadt, umringt von 3-4 K ...
Hallo hier die Kleene hab noch mal eine Frage und zwar ist das Problem bei mir dass mein Arbeitgeber mir nach meiner Elternzeit keine Teilzeitstelle anbieten kann ich somit gezwungenermaßen gezwungen bin selber zu kündigen und da wollte ich jetzt fragen ich habe gehört man kann auch nach dem ein Jahr was man beantragt hat Elterngeld, dass man da n ...
Guten Tag Frau Bader, unsere Tochter besucht seit einigen Jahren einen Kindergarten. Nun hatte sie das Pech das wiederholt ihre besten Freunde den Kiga gewechselt haben. Letztes Jahr auch noch ihre Bezugsbetreuerin. Leider hat uns niemand informiert wer nun die Betreuung übernommen hat, wir vermuten die neue Leiterin. Sie ist recht jung und ...
Hallo Frau Bader, ich befinde mich noch bis 06/2025 in Elternzeit und bekomme bis 02/2025 EG Plus. Ich werde nach der Elternzeit nicht wieder bei meinem alten Arbeitgeber anfangen. eigentlich wollte ich meine Elternzeit 11/2024 vorzeitig beenden (nun habe ich gelesen dass das gar nicht so einfach ist), mich zwei Monate anstellen lassen, ...
Guten Abend Können Sie mir vielleicht sagen wo die Schlafwache im U3 Bereich gesetzlich geregelt ist? Ich weiß, dass eine Person dauerhaft im Raum sein muss, wenn ein Kind schläft. Zumindest in Niedersachsen. Aber die gesetzliche Regelung dazu finde ich leider nicht.
Guten Tag, Ich möchte gerne mein Arbeitsverhältnis kündigen nach meiner Elterzeit. Diese wird am 28.2.2025 enden und nun ist meine Frage, wenn ich 3 Monate vorher kündige komme, würde ich dann pünktlich zum 01.03. einen neuen Job antreten können? In meinem Arbeitsvertag steht eine Kündigungsfrist von 6 Wochen. Muss ich nachdem 01.3 nochmal zur ...
Guten Tag Frau Bader, unsere Tochter geht seit Mai 2024 in die Krippe. Ende Juli 2024 wollten wir eventuell von der Krippe zu einer Tagesmutter wechseln. Die Krippenleitung hat uns auf die Kündigungsfristen im Vertrag verwiesen und betont, dass eine ordentliche Kündigung nur zum Ende des Krippenjahres möglich ist (also im Endeffekt zu Ende Augu ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich befinde mich in der Elternzeit bis September 2025. Fange jetzt nach 1 Jahr wieder Teilzeit an zu arbeiten. Leider hat sich einiges verändert bei meiner Arbeit, und möchte meinen Job wechseln. Kündigungsfrist ist 6 Wochen zum Quartalsende. Wie sieht es in dem Fall aus mit meiner Elternzeit? Was muss ich ...
Sehr geehrte Frau Bader, meine Elternzeit geht bis zum 09.12.24, würde aber schon zu Ende November kündigen wollen. Gilt dann auch die Kündigungsfrist von 3 Monaten oder die normale Frist von 4 Wochen? Vielen Dank! Mit freundlichen Grüßen Viktoria
Hallo Zusammen, kann man, als Vater, der seine zwei Monate Elternzeit beantragt hat und diese auch genehmigt wurden, vor Antritt der Elternzeit seinen bestehend Job kündigen? Kann die Elternzeit dann vom Arbeitgeber verweigert werden? Gibt es negative Auswirkungen? Vielen Dank im Voraus und viele Grüße