Lily8107
Sehr geehrte Frau Bader. Ich hatte nun mein Rückkehrgespräch bei meiner Firma. Ich wollte gerne aufgrund der Betreuungszeit meines Sohnes (wird im Juli 1 Jahr), die von 8 - 16 Uhr geht, mit 6 Stunden wieder beginnen. Allerdings nicht ab 6 Uhr wie vorher, sondern angepasst an die Krippe, ab 8:30 Uhr bis um 14:30. Nun wurde mir aber aufgrund der Auftragslage nur eine Vollzeitstelle angeboten und die Auflage derFrüh und Spätschicht, welche von 13:00 - 21:00 Uhr geht. Mein Mann arbeitet selbst auch in Schichten und deshalb müssen wir flexibel bleiben. Unser Sohn soll nicht auf der Strecke bleiben. Eigentlich haben wir eine 35 Std/Woche und es ginge bei mir um 1 Std. Pro Tag, die ich weniger arbeiten wollen würde. Andere Mütter hatten die Möglichkeit, mit 4 Stunden wieder anzufangen, allerdings waren diese nicht in meiner Abteilung. Da bin ich die Einzige mit einem Kind. Was kann ich fordern oder bleibt mir nur die Kündigung?
Hallo, zunächst einmal ist wichtig, was im Vertrag steht. Dann spielt es eine Rolle, inwieweit es betrieblich vom Arbeitgeber zu organisieren ist. Ansonsten haben sie leider kein Anspruch auf bestimmte Arbeitszeiten Liebe Grüsse, NB
CKEL0410
Dein ag kann dir natürlich entgegen kommwn muss er aber nicht. Er muss dirbdeinen altsn job frei halten, , könntest du die abteilibg vielleicht wechseln, vielleicht kann dein ag das einrichten. Ansonsten musst du wohl kundigen. Tz kann er nur aus bestimmten gründen ablehnen wenn es mehr als 15 Mitarbeiter gibt , meine ich mal gehört zu haben aber die Schichten muss man wohl nehmsn wie sie kommen.
peekaboo
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