Knabbi80
Guten Tag. Ich habe 3 Jahre Elternzeit genommen. Mittlerweile ist meine Tochter 2,3 Jahre und ich möchte gern, des Geldes wegen, ab Juni als geringfügig arbeiten. Meine Tochter hole ich im Moment nach dem Mittagsschlaf gegen dreiviertel 3 ab. Sie soll aber demnächst bis 16-16:30, Kitaende- bleiben. Jetzt kommt mein eigentliches Problem. Ich stille noch. Nach der Kita verlangt mein Kind sofort danach. Ich stille die ganze Nacht und am Wochenende auch ganztägig sowie über den Mittagsschlaf- kurzum- ohne Mama geht nichts. Wie schon oben geschrieben, möchte ich wieder arbeiten, auch während der restlichen Elternzeit. Ich hatte die Tage mit meiner Chefin gesprochen und auch die Situation erklärt. Jedoch besteht sie darauf, aus Fairness der anderen Kollegen gegenüber und um meinen guten Willen zum arbeiten zu zeigen, soll ich auch mal ganztags. Das wäre von 9-19 Uhr. Das geht nicht. Hab ich ihr erklärt. Ich will ja arbeiten aber nicht wenn mein Kind darunter leiden wird. Sie braucht die Nähe und das kuscheln. Ich weiß nun nicht was ich machen soll. Elternzeit ist ja auch mal rum. In der Woche kann ich auch nur bis 16:00 arbeiten, aufgrund der Öffnungszeiten und weil mein Mann selbst berufstätig ist und es nicht pünktlich schaffen würde zum abholen. Habe ich überhaupt irgendeine Möglichkeit oder rechte? Ich habe niemanden der mich da unterstützen könnte; Oma oder so. Vielen Dank für ihre Einschätzung
Hallo, Anspruch auf Freistellung für ein so altes Kind wegen Stillen gibt es nicht. Wenn Sie sich mit dem Arbeitgeber über die Zeiten nicht einigen Können, können Sie eventuell Teilzeit bei einem anderen Arbeitgeber in der Elternzeit arbeiten. Ein Anspruch auf bestimmte Zeiten gibt es nicht, insbesondere nicht wegen des Stillproblems. Liebe Grüße NB
KielSprotte
Nein, Kinderbetreuung ist Privatsache.
JoMiNa
Wenn du während der EZ in TZ arbeiten möchtest, ist das ein separater Vertrag und ihr müsst euch darin auf die neuen Arbeitszeiten einigen. Falls dein AG dir nicht entgegenkommt, dann bleibst du weiter "nur" in EZ. Wenn dein Kind 3 wird, würde dein alter Vertrag wieder aufleben. Falls dir die Arbeitszeiten von vor dem Kind nicht mehr passen, kannst du mit deinem AG eine Anpassung vereinbaren. Aber wenn der AG das nicht will, und du damit deinen Vertrag nicht erfüllen kannst, musst du leider kündigen. (Es gibt zwar unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Teilzeit, aber wenn dein AG verlangt, dass du auch in TZ 9-19 Uhr arbeitest, bringt dir das nichts.) Das beste wäre, du redest nochmal mit deinem AG, und wenn er dir nicht entgegenkommt, dann suchst du dir einen neuen Job, bei dem deine gewünschten Arbeitszeiten möglich sind. Du könntest erst geringfügig (TZ in EZ) beim neuen AG arbeiten und wenn alles passt, beim alten AG zum Ende der EZ kündigen und beim neuen AG die Stunden aufstocken. Alternativ muss der Vater seine Arbeitszeiten anpassen, er ist genauso verantwortlich für die Betreuung des Kindes. Ihr müsst da gemeinsam eine Lösung finden.
zweizwerge
Hallo Knabbi, ich habe gestillt, bis meine Kinder drei waren. Das haben sie genossen und mich jedesmal glücklich angestrahlt. Aber: das war schön, aber bestimmt nicht "notwendig", zumindest nicht zu einer bestimmten Uhrzeit tagsüber. Natürlich ist das ein schönes, Geborgenheit gebendes Ritual beim Wiedersehen. Aber ganz bestimmt kann Dein Kind, wenn Du nicht da bist, auch mal ohne Stillen auskommen - trau ihm das auch zu:-). Ich schlage vor, Dein Mann kümmert sich an einem Nachmittag um das Abholen aus der Kita. Das ist sowohl super für das Kind und dessen Bindung zum Papa, als auch für Dich - er wird nur dann Deine Leistung beim Kümmern um das Kind anerkennen, wenn er weiß, wie es ist, regelmäßig auch mal hauptverantwortlich zu sein. Oder Du suchst Dir eine Arbeit, die mit den Kitazeiten kompatibel ist oder Ihr sucht einen Babysitter für einen Nachmittag. Alles Gute!
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