Schlumse
Mein Arbeitsvertrag ist bis Dezember befristet und sollte jetzt Ende September (nach zwei Jahren) umgewandelt werden in einen unbefristeten Vertrag. Jetzt habe ich erfahren, dass ich in der 7 Woche schwanger bin. Muss ich das meinem AG sagen? Dieser wird doch dann sicher den Vertrag auslaufen lassen.
Hallo, sagen wir mal so: es passiert Ihnen nichts, wenn Sie es nicht sagen. Liebe Grüße, NB
FelixNoah2013
Du alleine entscheidest wann du es deinem AG sagst! Ich habe es auch erst in der 12. Woche gesagt. Dann hast du es eben erst später erfahren. Da kann dir niemand was.
Mitglied inaktiv
Ggeenfrage, wer will dir beweisen das du es vorher wußtest? Viele meinen ja sie müssten den Mutterschaftspaß vorlegen, da würde das drin stehen. Aber, das ist faktisch falsch!!! Für die meldung dre Schwnagerschaft läßt Du dir die entsprechende Bescheinigung vom Arzt ausstellen, und da steht dann alles relevante drin was dem Ag etwas angeht, nämlich der voraussichtliche ET. Udn das Ausstelungsdatum. Wenn du die meldung also nach dem Unterschreiben dir geben läßt.... Die 10 € dafür bekommste dann auch vom AG wieder. Und es geht ja nicht um 3-4 Wochen, Ende September haben wir ja schon fast. Hier bekommste in der regel erst in der 7ten/8ten SSW einen Termin, früher nur im Ausnahmefall. Also alles im Rahmen .... Allerdings, ohne Meldung an den AG greift auch das Mutterschaftsschutzgesetz nicht, darauf kannst Du dich jetzt also nicht berufen. Und, es gibt eine Einschränkung ab wann du dem AG frühstmöglich Bescheid geben musst/sollst, nämlich dann wenn die Arbeitstätigkeit extreme, gesundheitliche Folgen für Dich oder das Baby hätte. Aber ich denke mal, das dürfte wohl kaum der Fall sein, oder?
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