Suza
Sehr geehrte Frau Bader, seit dem 01.05.2025 hat mein Arbeitgeber Insolvenz angemeldet. In dem Zeitraum des vorläufigen Verfahren wurden auch bereits die 3 Monate Insolvenzgeld genutzt. Mit dem 01.10.2025 wurde das Verfahren nun offiziell eröffnet in ich freigestellt mit der mündlichen Info, dass die freigestellten Mitarbeiter kein Gehalt mehr erhalten werden uns sich für ALG 1 Gleichwohlgewährung melden sollen. Gemeldet habe ich mich - beziehen tue ich das ALG noch nicht den formal bin ich weiter angestellt und zudem schwanger in der 10 ssw die Info an den Arbeitgeber ist schriftlich nach Info der Freistellung erfolgt. Mein Mutterschutz beginnt Mitte April 2026. Der Betrieb wird stillgelegt die Produktion wurde bereits am 16.10 gestoppt und es soll nur noch mit 20-30 Mitarbeitern abgewickelt werden. Bisher rausgefundene habe ich, dass ich mein Gehalt als Masseforderung stellen kann. Wie erfolgreich das ist wenn kein Geld da mal sehen. Punkt zwei der mir extrem zu schaffen macht ist das Elterngeld - wenn mit Oktober bis Mitte April mit 0 Euro Einkommen berechnet werden und dann vlt noch die 3 Monate Insolvenzgeld während Mai-Oktober dann hab ich theoretisch nur 3 Monate gearbeitet bzw Anspruch auf super wenig Elterngeld ca 300 Euro mindestelterngeld statt 1100 Euro wenn alles ohne Insolvenz verlaufen wäre... Ich habe schwanger bereits mit Kind in Teilzeit keine realistische Möglichkeit mehr mir eine andere Arbeitsstelle zu suchen und habe aktuell große finanzielle Sorgen. Gibt es keine Möglichkeiten diese drohende 0 Euro Einkommen Monate zu umgehen? Z.B. indem das eig vertraglich zustehende Gehalt als fiktive Bemessungsgrundlage genommen wird oder durch Verschiebung des Bemessungszeitraums? Das dürfte doch eig. nicht rechtens sein, dass ich nachher schauen soll wie ich mit 2 Kids und 300 Euro Elterngeld klarkomme obwohl ich im laufenden Arbeitsverhältnis schwanger wurde. Für Bürgergeld Zuschüsse etc. Falle ich alles weg da mein Partner einen Verdienst hat. Ich bin sehr dankbar ob hier nicht irgendwas zu machen ist oder ähnlichen Fälllen vor solchen extremen finanziellen Engpässen geholfen werden konnte.
KielSprotte
Suche dir so schnell wie möglich einen neuen Job - die Schwangerschaft musst du nicht angeben und da du noch sehr früh dran bist, wird man vermutlich auch noch nichts sehen (sonst halt geschickt anziehen). In erster Linie ist dein Partner / Kindsvater für dich und die Kinder zuständig - Betreuungsunterhalt / Unterhalt. Mein und dein sollte es in einer intakten Beziehung ja eh nicht geben, sondern unser. Letztlich habe ihr euch entschieden, in der bekannt unsicheren Situation ein zweites Kind zu bekommen - da werdet ihr euch ja sicherlich vorher Gedanken über die Finanzierung gemacht haben. Jetzt zu schimpfen nützt wenig, der beste Weg ist wie schon gesagt ein neuer Arbeitgeber.
Suza
Ich glaube das mit dem neuen Job ist unrealistisch - der jobmarkt ist Mau aktuell es gibt im Umkreis kaum angebotene Teilzeitatellen und Vollzeit geht auf Grund meiner Tochter nicht. Natürlich gibt es mein und dein nicht aber es gibt gemeinsame Ausgaben die gedeckt werden müssen. Wir hatten ja nicht zum Spaß mich in Teilzeit arbeitend. Und ja die Situation war unsicher aber ich dachte das zumindest mein Vertrag eingehalten werden muss inkl. Kündigungsfrist. Das hätte bedeutet frühstens Dezember hätte ich gekündigt sein dürfen. Und wenn im schlimmsten Fall das Gehalt nicht mehr vollständig gezahlt werden kann, dass dann zumindest mein Elterngeld nicht geschmälert wird. Ich glaube man ließt sich bevor man dann tatsächlich schwanger ist nicht alle eventualitäten durch vor allem nicht die anfangs eher unwahrscheinlichsten. Die Info mit Freistellung und fehlendem Gehalt kam (2 Wochen vorher der positive Test) aber von heute auf morgen und ist eig so auch nicht rechtens. Aber wo kein Geld da bringt recht wohl am Ende auch wenig. Man kann einfach nicht alle eventualitäten einplanen und deswegen sollte es ja Gewissen sozialen Schutz geben. tja jetzt ist der worst case auf Arbeit eingetreten und nun versuche ich eben rauszufindende ob nicht mein Anspruch auf mein Lohn laut Arbeitsvertrag als Grundlage dennoch besteht solange ich nicht formal gekündigt bin. Wo hier das recht liegt. Denn gekündigt bin ich noch nicht.
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